在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，有些员工在入职一个月后仍未与用人单位签订劳动合同，这不仅可能影响自身的合法权益，还可能带来一系列法律风险。本文将详细解析员工在遇到这种情况时应如何应对，以及相关的法律保障和风险。

首先，我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在员工入职一个月后仍未签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。

那么，员工在遇到这种情况时应该怎么做呢？第一步是收集证据。证据是维权的关键，员工需要保存好能够证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作证、招聘记录、工作聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

第二步是与用人单位沟通。员工可以主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，并明确表示如果继续不签订合同，将依法维护自己的权益。沟通时最好采用书面形式，如发送电子邮件或书面函件，以便保留证据。

如果沟通无效，员工可以采取法律手段。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。

此外，员工还需要注意法律风险。如果员工在入职一个月后仍未签订劳动合同，且未及时主张权利，可能会被视为默认接受了不签订合同的状态，从而影响后续的维权。因此，员工应尽早采取行动，避免因拖延而丧失权利。

另一方面，用人单位也可能面临法律风险。除了支付双倍工资外，如果用人单位超过一年未与员工签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位无法随意解除劳动关系，否则可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

总之，入职一个月不签劳动合同是一种违法行为，员工应积极维护自己的权益。通过收集证据、沟通协商和法律途径，员工可以要求用人单位支付双倍工资并补签合同。同时，员工也应了解相关法律风险，及时采取行动，避免权益受损。

最后，提醒广大劳动者，在入职时应主动要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到用人单位不签合同的情况，不要犹豫，立即采取行动，依法维权。

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