在职场中，劳动纠纷时有发生，无论是被无故解雇、拖欠工资，还是遭遇不合理的劳动条件，员工都需要知道如何合法维权。资深律师指出，了解相关法律法规并采取正确步骤，是争取经济补偿与赔偿金的关键。
首先，员工应明确自己的权利。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，否则需支付经济补偿金。例如，如果公司无正当理由辞退员工，员工有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。此外，拖欠工资、未缴纳社保等行为也属于违法行为，员工可依法追讨。
第二步是收集证据。律师强调，证据是维权的基础。员工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明、解除劳动关系的通知（如书面或邮件）以及相关沟通记录（如微信聊天、邮件等）。如有录音或录像证据，也可作为辅助材料。这些证据将在劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
接下来，员工可先与用人单位协商。通过正式沟通，明确提出自己的诉求，如要求支付经济补偿、赔偿金或补发工资。协商时最好有书面记录，以避免后续争议。如果协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决纠纷的主要途径。员工需在争议发生之日起一年内提交申请，并附上证据材料。仲裁委员会将依法审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满，员工可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
最后，律师提醒员工要保持冷静和理性，避免采取过激行为。维权过程可能需要时间，但依法行事才能最大程度保障自身权益。此外，咨询专业律师可获取个性化建议，提高维权成功率。
总之，面对劳动纠纷，员工应主动了解法律、收集证据、通过合法渠道维权。这不仅有助于争取经济补偿与赔偿金，还能维护职场公平与正义。
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