在当今社会，社会保险是员工合法权益的重要组成部分，然而，部分企业出于成本考虑，未能依法为员工缴纳社保。这种行为不仅违反了相关法律法规，还给企业带来了严重的法律风险，同时也损害了员工的切身利益。那么，企业不给员工购买社保将面临哪些法律风险与处罚？员工又该如何维权保障自身权益？

首先，企业不缴纳社保将面临多重法律风险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业未按规定缴纳，将面临行政处罚，包括罚款、滞纳金等。具体来说，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，企业还可能被列入失信名单，影响其信用评级和商业合作。

除了行政处罚，企业还可能承担民事赔偿责任。如果员工因企业未缴纳社保而无法享受医疗保险报销、工伤保险待遇等，企业需自行承担相应的医疗费用或工伤赔偿。例如，员工发生工伤时，如果企业未缴纳工伤保险，所有工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等，都需由企业支付。这不仅增加了企业的经济负担，还可能引发劳动争议，甚至诉讼。

更为严重的是，企业不缴纳社保可能构成刑事犯罪。根据《刑法》相关规定，如果用人单位拒不支付劳动报酬或社会保险费，情节严重的话，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将面临刑事处罚，包括有期徒刑或拘役。这不仅会影响企业的声誉，还可能导致企业负责人承担个人法律责任。

那么，员工如何维权保障自身权益呢？首先，员工应提高法律意识，及时了解自己的社保缴纳情况。可以通过查询社保账户或向人力资源部门咨询，确认企业是否按时足额缴纳社保。如果发现企业未缴纳或不足额缴纳，员工应首先与企业沟通，要求其补缴。沟通时最好保留相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。

如果企业拒绝补缴，员工可以向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报。这些部门有权对企业进行调查，并责令其补缴社保费。员工还可以申请劳动仲裁，要求企业支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保的，员工可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。

此外，员工还可以通过法律诉讼维护权益。如果仲裁结果不理想，员工可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工应提供充分证据，证明企业未缴纳社保的事实以及由此造成的损失。法院通常会支持员工的合理诉求，判决企业补缴社保并支付赔偿。

总之，企业不缴纳社保不仅面临行政处罚、民事赔偿和刑事风险，还会损害员工权益，影响企业长期发展。员工应积极维权，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式保障自身权益。同时，政府和社会也应加强监管，提高违法成本，共同营造公平合法的劳动环境。只有企业和员工共同努力，才能实现双赢，促进社会和谐稳定。

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