在职场中，员工遭遇公司违法解除劳动合同的情况并不罕见。面对非法辞退，许多员工感到无助和困惑，不知道如何维护自己的合法权益。本文将为您详细解析非法辞退的赔偿金计算标准，并提供一步步的维权指南，帮助您在面对不公时有效应对。

首先，我们需要明确什么是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，否则即构成违法解除。常见的情形包括：未支付经济补偿金、解除理由不合法（如歧视性辞退）、未履行法定程序等。一旦被认定为违法解除，员工有权要求赔偿。

那么，非法辞退的赔偿金如何计算呢？根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”是指劳动者解除合同前12个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么经济补偿金为3个月工资即24000元，而违法解除的赔偿金则为二倍即48000元。需要注意的是，如果您的月工资高于当地社会平均工资的三倍，则按三倍封顶计算。

了解了赔偿标准后，接下来是具体的维权步骤。第一步，收集证据。这是维权的基础，包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、沟通记录等。确保证据完整，能够证明劳动关系存在以及解除的违法性。

第二步，与用人单位协商。在证据准备齐全后，可以先尝试与公司沟通，明确提出您的诉求，包括要求支付赔偿金等。协商过程中保持冷静，有理有据，避免情绪化冲突。

如果协商无果，第三步是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在解除合同之日起一年内提出，否则可能丧失权利。

第四步，提起诉讼。若对仲裁结果不服，或在规定时间内未得到处理，可以向人民法院提起诉讼。法院判决具有最终法律效力，用人单位必须执行。

在整个维权过程中，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保您的权益得到最大程度的保护。同时，保持耐心和信心，法律是您最坚实的后盾。

总之，面对公司违法解除劳动合同，员工不应沉默。通过正确计算赔偿金、系统收集证据、依法步骤维权，您完全可以争取到应有的补偿。记住，维权不仅是维护个人利益，也是推动职场公平的重要力量。

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