# 周六日节假日加班无加班费怎么办？教你合法维权拿回加班工资

在职场中，加班已经成为许多人的常态，尤其是在周六日或法定节假日加班却拿不到加班费的情况屡见不鲜。面对这种情况，许多劳动者感到无奈甚至愤怒，但往往不知道如何合法维权。本文将为你详细解析如何通过法律途径拿回属于自己的加班工资。

首先，我们需要明确什么是加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，周六日加班属于休息日加班，法定节假日加班则享有更高的加班费率。

那么，当你遇到公司不支付加班费的情况时，应该怎么做呢？第一步是收集证据。证据是维权的关键，包括但不限于加班通知、考勤记录、工作沟通记录（如微信、邮件等）、工资条等。这些证据能够证明你确实在加班时间内提供了劳动，以及公司未支付相应的加班费。

第二步是与公司沟通。在收集好证据后，可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出你的诉求，要求支付加班费。有时候，公司可能由于疏忽或制度不完善而未能及时支付，通过沟通可能就能解决问题。

如果沟通无果，第三步是向劳动监察部门投诉。你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，提交你收集的证据，劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司支付加班费。这是一种相对快捷的途径，尤其适用于事实清楚、证据确凿的情况。

若劳动监察部门处理不力或公司拒不支付，第四步是申请劳动仲裁。你需要向公司所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。

最后，如果对仲裁结果不服，或者公司拒不执行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决劳动争议，虽然过程可能较长，但法律会给予公正的判决，保障劳动者的合法权益。

需要注意的是，维权过程可能会遇到各种阻力，包括公司的威胁或拖延 tactics。因此，保持耐心和决心非常重要。同时，建议在维权过程中咨询专业律师，以确保你的权益得到最大程度的保护。

总之，加班费是劳动者的合法收入，不容侵犯。面对公司不支付加班费的行为，我们不应沉默，而应勇敢地拿起法律武器维权。通过收集证据、沟通、投诉、仲裁和诉讼等步骤，你完全可以拿回属于自己的加班工资。希望每一位劳动者都能得到公平对待，享受应有的劳动成果。

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