遭遇非法辞退怎么办？手把手教你争取经济补偿金与赔偿金

当公司突然发出辞退通知，许多劳动者往往陷入慌乱。根据《劳动合同法》规定，非法辞退不仅包括程序违法，更包含实体违法。本文将为您梳理从证据收集到仲裁申请的完整维权路径，帮助您维护自身合法权益。

第一步：识别非法辞退的关键信号
1. 未出具书面解除通知
2. 拒绝支付经济补偿金
3. 以“绩效不达标”等模糊理由辞退
4. 在孕期、工伤医疗期等特殊时期解除合同
5. 未提前30天通知即单方面终止合同

第二步：紧急应对措施
• 立即要求公司出具加盖公章的解除劳动合同通知书
• 保存所有工作记录（考勤、工资条、工作邮件）
• 使用录屏软件备份内部办公系统的权限状态
• 通过快递向公司邮寄《要求继续履行劳动合同通知书》
• 注意：切勿随意签署离职交接文件

第三步：经济补偿金计算标准
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 满一年支付一个月工资
- 六个月以上不满一年按一年计算
- 不满六个月支付半个月工资
* 月工资标准指离职前12个月平均应发工资

第四步：赔偿金的双重保障
根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需注意：
1. 经济补偿金与赔偿金不能同时主张
2. 赔偿金计算年限自用工之日起连续计算
3. 月工资高于当地社平工资3倍的按3倍封顶

第五步：维权流程详解
1. 劳动监察投诉（3个工作日内受理）
2. 申请劳动仲裁（时效1年）
3. 法院诉讼（对仲裁结果不服15日内起诉）
* 建议优先选择劳动仲裁，审理周期约45天

第六步：关键证据清单
• 劳动合同/用工协议
• 工资银行流水
• 社保缴纳记录
• 加班证据（考勤记录、审批单）
• 工作成果记录
• 解除劳动关系证明
• 沟通录音（需告知对方正在录音）

特别提醒：
1. 遭遇暴力辞退时可立即报警
2. 孕期女职工受《女职工劳动保护特别规定》保护
3. 工伤期间辞退可能涉及刑事责任
4. 仲裁申请需提交被申请人企业工商信息

根据最高人民法院数据显示，2022年全国劳动纠纷案件中用人单位败诉率高达68%。劳动者只要准备充分，通过法律途径维权成功率显著。建议在维权过程中咨询专业劳动法律师，各地司法局均设有免费法律援助热线。

记住：维权不仅是争取经济补偿，更是维护劳动尊严的重要过程。保持理性态度，善用法律武器，才能在这场不对等的博弈中赢得应有的尊重和权益。

以上就是《非法辞退员工怎么办教你如何维权争取经济补偿金与赔偿金维护自身合法权益的完整指南》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

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