# 协商解除劳动合同被认定非法怎么办？员工维权索赔全流程解析

在劳动关系中，协商解除劳动合同本应是双方自愿、平等的结果。然而，有时这种“协商”可能因程序不当、内容违法或存在胁迫而被认定为非法解除。一旦发生这种情况，员工该如何维护自身权益？本文将系统解析维权全流程，帮助劳动者有效应对。

首先，明确“协商解除劳动合同被认定非法”的常见情形。通常包括：用人单位以欺诈、胁迫手段使员工违背真实意愿签署协议；协议内容违反法律强制性规定（如低于法定经济补偿标准）；解除程序不合法（如未提前通知工会）；或用人单位以“协商”为名行单方违法解除之实。一旦认定非法，原解除协议可能被撤销，劳动关系视为持续，或用人单位需承担赔偿义务。

第一步：收集与固定证据。这是维权的基础。关键证据包括：解除协议原件、沟通记录（微信、邮件、录音录像）、工资单、考勤记录、劳动合同、用人单位发出的书面通知等。特别注意，若协商过程存在胁迫，尽量保留录音或证人证言。证据应能证明解除的背景、内容及违法性。

第二步：向劳动监察部门投诉举报。携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求对违法解除行为进行调查处理。劳动监察部门可责令单位改正违法行为，虽不直接裁决赔偿，但能施加行政压力，有时可促成协商解决。

第三步：申请劳动仲裁。这是核心法律途径。员工需在解除之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。请求事项通常包括：撤销非法解除协议、恢复劳动关系、支付仲裁期间的工资；或主张违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿金的两倍）。同时，可要求支付未休年假工资、加班费等附带权益。

第四步：仲裁审理与举证。仲裁庭将审查解除的合法性。根据“谁主张谁举证”原则，员工需提供初步证据证明解除非法；用人单位则需举证证明其解除合法。若协商解除程序存在瑕疵，用人单位可能承担不利后果。仲裁裁决一般45日内作出，复杂案件可延长。

第五步：法院诉讼。若对仲裁结果不服，任何一方可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一审、二审程序可能耗时较长，但法院判决具有执行">强制执行力。员工应评估时间成本与经济补偿的平衡，必要时可在此阶段寻求调解。

第六步：执行与索赔计算。若胜诉，用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。赔偿计算需注意：违法解除赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；工资补偿按实际应发标准计算；同时，社保、公积金补缴问题可向社保及公积金管理中心投诉要求处理。

在整个流程中，员工需保持理性维权态度，优先考虑协商调解，但也不惧法律途径。建议咨询专业劳动法律师，确保策略得当。此外，注意维权时效，避免因拖延丧失胜诉权。

总结而言，面对协商解除被认定非法的困境，员工应迅速行动、扎实取证、依法维权。劳动法赋予劳动者的权利是坚实的后盾，通过法定程序，多数争议能得到公正解决。维护自身权益不仅关乎个人得失，更是推动劳动关系规范化的积极力量。

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