在快节奏的现代职场中，加班已成为许多行业的常态。然而，当周六日、法定节假日加班时，公司不支付加班费是否合法？这不仅关系到员工的切身利益，也是企业合规经营的重要议题。本文将深入解析相关法律法规，帮助员工和企业厘清权益与义务。

一、法律明确规定：加班必须支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，无论是工作日延长工时、休息日（如周六日）加班，还是法定节假日（如春节、国庆）加班，企业都需依法支付相应的加班费或安排补休（仅限休息日）。

二、休息日加班：补休或加班费二选一

对于周六日等休息日加班，企业可以选择安排补休或支付200%的加班费。若企业既未安排补休也未支付加班费，则构成违法。需要注意的是，补休应在合理时间内安排，通常建议在一个工资支付周期内完成。

三、法定节假日加班：必须支付300%加班费

法定节假日加班具有特殊性，法律明确规定必须支付不低于工资300%的报酬，且不允许以补休替代。这是因为法定节假日具有重要的纪念和休息意义，加班是对劳动者休息权的重大影响，因此经济补偿标准更高。

四、常见违法情形与维权途径

实践中，一些企业通过签订“自愿加班协议”、将加班费计入“绩效奖金”或口头承诺调休等方式规避支付加班费。这些行为均不合法。员工若遇到此类情况，应首先收集加班证据（如考勤记录、工作沟通截图、加班通知等），然后与企业协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、企业合规建议

企业应建立健全加班审批制度和薪酬管理制度，明确加班认定标准和支付方式。合理规划工作量，避免频繁无偿加班，不仅能降低法律风险，也有助于提升员工满意度和工作效率。合规经营才是企业可持续发展的基石。

结语

周六日、节假日加班无加班费是违法的。员工作为劳动者，享有依法获得劳动报酬的权利；企业作为用工主体，承担着保障员工权益的法律责任。在法治日益完善的今天，无论是员工维权还是企业合规，都应建立在充分理解并遵守劳动法规的基础上。只有双方共同努力，才能构建和谐、稳定的劳动关系。

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