在快节奏的现代职场中，周六日、节假日加班已成为许多劳动者的常态。然而，当辛勤付出后却未能获得应有的加班费时，劳动者往往感到无助与困惑。面对“加班无费”的困境，如何依法维权、计算应得报酬？本文将详细解析法律规定的加班费计算方法，并提供切实可行的维权途径，助你守护自身合法权益。

一、法律如何规定加班费？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《劳动合同法》相关规定，加班费计算标准明确分为三种情况：
1. 工作日延长工作时间：支付不低于工资150%的报酬；
2. 休息日（如周六日）安排工作且未补休：支付不低于工资200%的报酬；
3. 法定休假日（如春节、国庆等）安排工作：支付不低于工资300%的报酬。

需要注意的是，法定节假日加班费不可用补休替代，必须支付现金报酬。而休息日加班则可优先安排补休，若无法补休才需支付200%工资。

二、加班费具体如何计算？

加班费的计算基数为劳动者本人正常工作时间工资。若劳动合同明确约定工资数额，则以约定为准；未明确约定的，以实际工资的70%作为计算基数。计算公式如下：
- 工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
- 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%
- 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%

例如：月工资6000元，某周六加班1天且未补休，加班费为6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

三、遭遇加班费拖欠，如何有效维权？

若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可采取以下步骤维权：
1. 收集证据：保留加班通知（邮件、微信记录等）、考勤记录、工资条、工作成果等证明加班事实的材料；
2. 内部沟通：首先与公司人力资源部门或负责人协商，明确提出法律依据及计算方式；
3. 行政投诉：向当地劳动监察大队举报，要求责令用人单位支付报酬；
4. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年；
5. 法院诉讼：对仲裁结果不服或用人单位拒不执行，可在法定期限内向法院提起诉讼。

四、预防胜于维权：入职前的注意事项

为避免后续纠纷，劳动者在入职时应做到：
- 仔细阅读劳动合同，确认工资结构、加班制度等条款；
- 明确询问公司加班政策及费用支付标准；
- 定期核对工资条，发现加班费缺失及时提出异议。

五、特殊情形解析

1. 综合计算工时制：在综合周期内总工作时间超过法定标准的，超出部分按150%支付加班费，节假日加班按300%支付。
2. 不定时工作制：通常不适用加班费规定，但部分地区要求节假日加班支付300%报酬。
3. 调休安排：休息日加班可优先补休，但法定节假日加班必须支付费用，不得以调休抵消。

加班费是劳动者合法权益的重要组成部分，用人单位不得以“自愿加班”“行业惯例”等理由克扣。面对侵权行为，劳动者应积极运用法律武器，理性维权。同时，建议企业完善管理制度，依法支付报酬，构建和谐劳动关系——这不仅是法律要求，更是企业可持续发展的基石。

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