在快节奏的现代职场中，加班已成为许多行业的常态。然而，当周六、周日甚至法定节假日被要求加班，却无法获得相应加班费时，许多员工心中不禁产生疑问：这合法吗？本文将深入解析我国相关法律法规，帮助您厘清员工权益与加班费规定的核心要点。

一、法律明确规定：加班必须支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论是工作日延长工时、休息日（通常指周六日）加班，还是法定节假日加班，用人单位都负有支付加班费的法定义务。

二、休息日与法定节假日的关键区别

需要特别注意的是，休息日（周六日）与法定节假日（如春节、国庆等）的法律待遇存在差异。对于休息日加班，企业可以选择安排补休而不支付加班费。但如果无法安排补休，则必须支付200%的工资报酬。而对于法定节假日加班，法律并未规定可以用补休替代加班费，原则上应当直接支付不低于300%的工资报酬。许多企业以“调休”代替法定节假日加班费的做法，实际上可能涉嫌违法。

三、常见违法情形与维权难点

在实践中，企业不支付加班费的常见情形包括：将加班费“打包”在固定薪资中、强制要求“自愿”加班、以绩效考核名义规避加班费、以及用不规范的调休制度替代支付等。这些做法往往使员工陷入维权困境，尤其是当劳动合同约定模糊、考勤记录不全或企业文化默认“无偿加班”时。

四、员工应如何收集证据与维权？

当权益受损时，证据是关键。建议员工注意保留：明确显示加班时间的考勤记录、加班通知（微信、邮件等沟通记录）、工作成果的时间戳、工资条（显示未支付加班费）、以及能证明加班事实的证人证言等。维权途径通常包括：首先与企业协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

五、给企业与员工的共同建议

对于企业而言，建立合法、透明、规范的加班管理制度，不仅是遵守法律的要求，更是构建和谐劳动关系、提升员工忠诚度的重要举措。企业应完善规章制度，明确加班审批流程和报酬计算方式。对于员工，则应增强法律意识，在入职时仔细阅读劳动合同，对不合理的条款及时提出异议，并在日常工作中养成保留证据的习惯。

总之，周六日及法定节假日加班不支付加班费，绝大多数情况下是违法的。法律的天平旨在保护劳动者的合法权益，抵制无偿占用员工休息时间的行为。在“奋斗”文化盛行的当下，我们更应厘清自愿奉献与合法权益的边界，确保每一份付出都能获得应有的尊重与回报。只有在一个权责清晰、尊重法律的环境下，企业和员工才能实现真正可持续的共同成长。

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