在职场中，遭遇公司非法辞退无疑是令人沮丧的，但请不要慌张，法律为你提供了坚实的保护屏障。当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，作为员工，你有权主张相应的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非法辞退员工后，主要可以主张以下几类赔偿金或补偿，具体金额取决于你的工作年限、工资水平以及合同履行情况。
第一项：违法解除劳动合同的赔偿金（双倍经济补偿）这是最核心的赔偿项目。根据《劳动合同法》第87条，如果公司没有合法理由（比如未提前通知、未依法支付补偿、单方面辞退且不符合法定情形等）解除劳动合同，需向你支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。具体来说，“工作年限”指你在该公司的连续工龄。每满一年计为一个月；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，计为半个月。“月工资”指你离职前12个月的月平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等，但通常含加班费）。例如，你在公司工作了3年零7个月，月均工资为8000元，那么赔偿金计算为：4年（7个月按1年算） × 8000元 × 2 = 64000元。这比正常经济补偿金多了一倍。
第二项：未休年休假的工资补偿在公司非法辞退你时，如果当年你尚未休完法定带薪年休假，公司需要按日工资的300%支付未休年休假的工资补偿。其中100%是正常工资，200%是额外补偿。计算方式：未休天数 × 日工资（月工资÷21.75天）× 300%。例如，你有5天年假未休，日工资约367元，那么额外补偿约为5 × 367 × 200% = 3670元。
第三项：加班费赔偿如果公司长期存在加班（平时、休息日或法定节假日）且未足额支付加班费，你在主张非法辞退赔偿时，可以一并要求补发。注意：你需要保留好加班证据（如考勤记录、加班通知、微信聊天记录等）。法院或仲裁机构会支持你索要应得的加班费。
第四项：未签订劳动合同的双倍工资差额如果公司在你入职后的一个月内未与你签订书面劳动合同，且在非法辞退发生时仍处于合同“真空期”，你有权主张自用工第二个月起的双倍工资差额（最多11个月）。例如，你入职6个月，公司一直未签合同，那么你可以额外要求5个月的工资差额。
第五项：其他未尽费用包括公司欠缴的社保、公积金、以及正常出勤但未支付的工资（如离职当月未结清的部分）。此外，如果公司辞退后未及时办理离职手续、开具解除证明、转移社保等，导致你无法入职新公司，理论上还可以主张因此产生的损失性赔偿，但举证难度较高。
第六项：未发或扣发的年终奖、绩效奖金如果公司制度明确规定了年终奖或绩效奖金的发放规则，且你已经完成了相应的工作指标，而公司以“辞退”为由拒绝发放，你可以要求按比例或全额支付。例如，你在当年工作了10个月后被辞退，且年终奖制度规定按出勤月数计算，那么你有权要求10/12的年终奖。
重要提示：如何证明“非法辞退”？要成功主张以上赔偿金，首先要证明公司是“非法辞退”。你需要收集以下证据：1. 解除劳动关系的书面通知（如解雇通知书、邮件、微信聊天等）；2. 证明公司理由不成立的材料（比如公司声称你“严重失职”，但你实际上并无过错）；3. 考勤记录、工资单、劳动合同等基础文件；4. 与公司交涉的录音（注意合法性）、证人证言等。
行动建议：遭遇非法辞退后，首先不要急于签署任何“协商解除”或“自愿离职”的文件，因为这可能降低你主张赔偿金的权利。其次，建议在1年内向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（时效为知道权利受侵害之日起1年）。如果争议金额较大或证据较复杂，可聘请专业劳动法律师。记住，法律站在守法的劳动者一边，勇敢维权才是保护自己利益的关键。
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