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非法用工导致伤残,公司不肯给一次性赔偿要怎么办?..

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非法用工导致伤残,公司不肯给一次性赔偿要怎

发布时间:2018-11-02 热度:

                                                        
有些用工单位为满足自己的用工需求,就会慌不择食,非法使用不满足用工条件的劳动者,这样录用进来工作后,要发生伤亡事故,那么是要依法承担一次性赔偿的责任的。不过,有单位为避免承担这个责任,不肯支付一次性赔偿,导致伤亡职工受极大的损失。

  事实上,在非法用工单位工作致伤亡,法律规定是该单位依法要向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

  要是这种单位不肯给的,伤亡职工及其近亲属也不用太过担心,现在可以积极收集相关证据向人力资源和社会保障行政部门举报。要是被查证属实了,人力资源和社会保障行政部门会责令该单位限期改正,到时候,单位也就不能不给支付赔偿金了。

  不过,要是你跟单位是因为赔偿数额产生纠纷,因此导致对方迟迟不肯发赔偿金的,那么这个时候也要注意及时走劳动争议解决办法处理。

  劳动争议解决办法主要分为下面几种:

  1、先找对方协商

  其实,找单位先协商这是上上策,毕竟只是动动嘴讲讲道理,不花费时间也不浪费精力,还能和和气气,所以,要觉得这个赔偿数额难以确定的,最首先的就是先找对方协商看有没有解决下来的可能。

  2、申请调解解决

  跟协商一样,调解也是基于双方自愿的,只是不再是双方之间处理,可以由第三方介入,比如说你找工会组织调解这种。而且,这种解决方式其实也不具有执行力,你要后面觉得也不行的话,那么可以反悔,可以接着向仲裁机构仲裁。

  3、申请劳动仲裁

  其实如果你想要直接去法院起诉的话,劳动仲裁是必须先做的一件事,所以,要是经过上面协商、调解都不行的话,那么接下来你最好就及时走仲裁的途径解决。

  4、向法院提起诉讼

  要是再经过仲裁的时候还是不能解决的,那么你现在也只能将证据再收集去法院提起诉讼。

  最后,其实现在有多种方式可以解决劳动争议,因此,要是你单位不肯给一次性赔偿了,涉及的数额也大的,那么建议可以直接去申请劳动仲裁,除了仲裁比诉讼前置,其他都没有顺序可言的,只要选择能够尽量解决你的问题的处理方法就可以了。

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