# 入职一个月未签劳动合同员工权益如何保障？劳动法规定与维权指南

在职场中，劳动合同是确立劳动关系、保障双方权益的重要法律文件。然而，现实中仍有许多用人单位在员工入职后迟迟不签订劳动合同，尤其是试用期员工更容易遭遇这种情况。本文将详细解析入职一个月未签劳动合同的法律规定、员工权益保障措施以及维权途径，帮助劳动者维护自身合法权益。

一、劳动法对未签劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定："用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系即已成立。

第十条明确规定："建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。"

第八十二条规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"

这意味着，如果用人单位在员工入职一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始，员工有权要求双倍工资，最长可主张11个月的双倍工资差额。

二、未签劳动合同员工如何保障权益

1. 收集和保存证据

在维权过程中，证据至关重要。员工应主动收集以下证据材料：

- 工作证、工牌、门禁卡等能证明身份的物品
- 工资条、银行流水等收入证明
- 考勤记录、工作邮件、聊天记录等工作痕迹
- 同事证言
- 与用人单位沟通签订劳动合同的录音或书面记录

2. 主动要求签订合同

员工可以书面形式（如邮件、微信等）向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留沟通记录。如果用人单位拒绝或拖延，这些记录将成为维权的重要证据。

3. 计算应得赔偿

根据法律规定，从用工的第二个月开始，员工有权获得双倍工资。计算方法为：月工资×未签订合同月数。例如，月薪5000元，工作6个月未签合同，可主张5个月×5000元=25000元的额外赔偿。

三、维权途径与流程

1. 协商解决

首先建议与用人单位友好协商，明确提出签订合同和补发双倍工资的要求。许多纠纷可以通过协商得到解决。

2. 向劳动监察部门投诉

协商无果时，可向当地劳动保障监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资和赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁申请书应包含：申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁一般应在45日内结案，复杂案件可延长15日。

4. 提起诉讼

对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

1. 试用期未签合同

试用期也属于劳动关系存续期间，同样适用劳动合同法的规定。用人单位不得以试用期为由不签订劳动合同。

2. 劳务派遣工未签合同

劳务派遣工应与劳务派遣单位签订劳动合同。如果未签合同，员工可向劳务派遣单位主张权利。

3. 超过一年未签合同

根据劳动合同法第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

五、预防建议

1. 入职前了解用人单位是否正规，是否有签订劳动合同的惯例
2. 保留所有入职材料和工作证据
3. 定期检查自己的社保缴纳情况
4. 发现未签合同及时提出，不要拖延
5. 必要时咨询专业律师

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。面对用人单位不签劳动合同的情况，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径主张双倍工资等赔偿。同时，也要注意维权时效，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

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