# 周六日节假日加班无加班费如何维权？劳动法规定加班费支付标准详解

在现代职场中，加班已成为许多劳动者的常态，但不少用人单位却未能按照法律规定支付加班费，尤其是在周六日及法定节假日加班的情况下。本文将详细解析劳动法关于加班费的规定，并提供维权指南，帮助劳动者维护自身合法权益。

一、劳动法关于加班费的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2. 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

3. 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

需要注意的是，这里的"休息日"通常指周六日，"法定休假日"则指国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。

二、加班费计算基数如何确定

加班费的计算基数是劳动者正常工作时间工资，通常包括基本工资、岗位工资、工龄工资等固定部分，但不包括奖金、津贴和补贴等非固定收入。具体计算方式如下：

1. 按月计薪的劳动者：月工资÷21.75天÷8小时=小时工资

2. 按日计薪的劳动者：日工资÷8小时=小时工资

3. 按小时计薪的劳动者：直接按小时工资计算

例如，某员工月工资为5000元，则其小时工资=5000÷21.75÷8≈28.74元。如果在工作日加班1小时，应获得28.74×1.5≈43.11元加班费。

三、常见不支付加班费的违法情形

1. 以"自愿加班"为由不支付加班费：即使员工"自愿"加班，只要实际发生了加班事实，用人单位仍需支付加班费。

2. 以"调休"代替法定节假日加班费：法定节假日加班必须支付300%工资，不能用调休代替。

3. 以"包薪制"为由不支付加班费：即使实行综合计算工时工作制或不定时工作制，超出法定工作时间的部分仍需支付加班费。

4. 以"绩效考核"代替加班费：绩效奖金与加班费性质不同，不能相互替代。

四、加班费维权步骤指南

1. 收集证据：保存加班通知、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能证明加班事实的证据。

2. 与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求补发加班费，可书面提出申请。

3. 向劳动监察部门投诉：协商无果可向当地劳动保障监察大队投诉，投诉电话12333。

4. 申请劳动仲裁：投诉未解决可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

五、特别注意事项

1. 加班需经用人单位安排或认可，自行加班一般不计为加班。

2. 特殊工时制(如综合计算工时制)的加班费计算方式有所不同，需注意区分。

3. 部分地方性法规对加班费有更严格规定，如北京、上海等地标准可能更高。

4. 维权过程中注意保护个人隐私和职业安全，避免遭受打击报复。

六、预防加班费纠纷的建议

1. 签订劳动合同时明确约定工资构成和加班制度。

2. 养成记录加班情况的习惯，定期核对考勤记录。

3. 了解所在岗位适用的工时制度(标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制)。

4. 加入工会或寻求法律援助，增强维权能力。

加班费是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由克扣或拒付。面对加班费纠纷，劳动者应勇敢拿起法律武器维护自身权益，同时各级劳动保障部门也应加强监管，共同营造公平公正的劳动关系环境。

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