在快节奏的现代职场中，加班已成为许多人的常态。然而，当周六日、节假日加班却拿不到应得的加班费时，劳动者该如何维护自己的合法权益？本文将为你详细解析相关法律规定，并提供实用的维权指南，助你拿回应得报酬。

一、法律明确规定：加班必须支付加班费

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何单位不得以任何理由克扣或拒绝支付。

二、遭遇加班费拖欠的应对策略

1. 收集证据是关键：保存加班通知（微信、邮件等）、考勤记录、工作成果等能证明加班事实的材料。如果是电子打卡，建议定期截图保存。

2. 先协商后维权：礼貌但坚定地与HR或主管沟通，引用具体法律条款（如《劳动法》第44条），要求补发加班费。建议通过邮件沟通，留存书面记录。

3. 向劳动监察部门投诉：拨打12333热线或到当地劳动监察大队提交书面投诉，需提供公司名称、地址、拖欠金额及证据材料。根据《劳动合同法》第八十五条，监管部门可责令单位限期支付。

4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书（含申请人信息、公司信息、仲裁请求、事实理由）、证据清单及复印件（3份）、身份证复印件等材料，到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁免费且时效为1年。

三、特殊情况的处理技巧

情况1：公司以"自愿加班"为由拒付

• 法律认定：只要是用人单位安排或变相要求（如布置超额任务）的加班，都应支付报酬。可提供工作量证明、同事证言等反驳"自愿"说法。

情况2：合同约定"包薪制"含加班费

• 应对方法：根据《工资支付暂行规定》，包薪制工资不得低于当地最低工资标准+法定加班费总和。可要求公司出示详细工资构成，若实际加班费不足可主张补差。

情况3：公司用调休替代节假日加班费

• 法律规定：平日和休息日加班可协商调休，但法定节假日加班必须支付300%报酬，不得以调休替代。

四、预防胜于维权：入职前的防范措施

1. 签订劳动合同时，明确约定加班制度和报酬计算方式

2. 定期核对工资条，发现异常及时提出异议

3. 加入公司工会或自发组建员工权益小组，集体协商更有效

五、维权注意事项

• 避免冲动辞职：根据《劳动合同法》第三十八条，因单位拖欠劳动报酬提出离职的，可主张经济补偿金。

• 警惕报复行为：法律规定不得因维权解雇员工，如遭遇打击报复，可追加赔偿金诉求。

• 计算金额要准确：加班费=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时×相应倍数（200%或300%）。

记住：维护合法权益是正当行为。2023年最新数据显示，全国劳动仲裁案件中加班费诉求支持率超过72%。当你掌握法律武器并保留有效证据时，法律一定会为你撑腰。勇敢站出来，不仅是为自己，更是为促进职场环境的公平正义。

以上就是《周六日节假日加班无加班费怎么办？教你合法维权拿回应得报酬》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

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