在现代职场中，加班已成为许多打工人的常态，但周六日、节假日加班却没有加班费的情况却屡见不鲜。面对这种情况，许多劳动者往往选择忍气吞声，殊不知自己的合法权益正在遭受侵害。本文将为您详细解析如何合法维权，拿回属于自己的加班工资。
一、明确法律规定，了解自己的权利
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何用人单位都不得剥夺。
二、收集证据，为维权做准备
维权的前提是要有充分的证据。劳动者应当注意收集以下证据：
1. 加班通知或安排：包括邮件、微信、短信等形式的加班通知；
2. 考勤记录：打卡记录、门禁记录等能证明实际加班时间的证据；
3. 工作成果：加班期间完成的工作文件、邮件往来等；
4. 证人证言：同事的证言也能作为辅助证据。
三、与用人单位协商解决
在掌握充分证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。建议：
1. 选择合适时机：避开工作繁忙时段，选择领导较为空闲的时间；
2. 保持理性态度：避免情绪化，以事实为依据进行沟通；
3. 提出合理诉求：明确要求补发加班费或安排补休。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。投诉时需提供：
1. 投诉书：写明投诉请求、事实和理由；
2. 身份证明：身份证复印件；
4. 加班证据：前文提到的各类证据。
五、申请劳动仲裁
当投诉仍不能解决问题时，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需准备：
1. 仲裁申请书；
2. 身份证明；
3. 劳动关系证明；
4. 加班证据；
5. 其他相关材料。
六、提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是维权的最后法律途径。
七、维权注意事项
1. 注意时效：劳动仲裁的时效为一年；
2. 保护自身安全：维权过程中要注意保护个人隐私和安全；
3. 寻求专业帮助：必要时可咨询律师或法律援助机构；
4. 保持证据原件：所有证据都要保留原件或原始载体。
八、预防措施
为避免加班费纠纷，建议劳动者：
1. 签订正规劳动合同：明确约定工资标准和加班费计算方式；
2. 养成记录习惯：定期记录加班情况；
3. 了解公司制度：熟悉公司的考勤和加班制度；
4. 及时沟通：发现权益受损要及时提出。
加班不给加班费是违法行为，劳动者完全有权依法维权。希望通过本文的介绍，能够帮助遭遇此类问题的劳动者勇敢维护自身合法权益，拿回属于自己的劳动报酬。记住，法律永远是劳动者最坚强的后盾。
以上就是《周六日节假日加班无加班费怎么办？教你合法维权拿回加班工资》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！
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