# 企业非法解除劳动合同员工如何协商维权 劳动法教你争取赔偿金

在职场中，企业非法解除劳动合同的情况时有发生，面对这种情况，员工应该如何维护自己的合法权益？本文将详细介绍企业非法解除劳动合同的法律认定标准、员工维权途径以及如何争取合理赔偿金的具体方法。

一、什么是非法解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定单方面解除与劳动者的劳动关系。常见情形包括：

1. 无正当理由解除劳动合同
2. 未提前30日书面通知或未支付代通知金
3. 未按法律规定支付经济补偿金
4. 违反法定程序解除劳动合同
5. 以欺诈、胁迫手段迫使员工离职

二、员工维权的基本步骤

当遭遇非法解雇时，员工可采取以下步骤维护权益：

第一步：收集证据
保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、微信/短信记录等能证明劳动关系的材料。特别注意保存公司出具的解除劳动合同通知书或相关书面文件。

第二步：与公司协商
首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，表达诉求。协商过程中保持冷静理性，避免情绪化言行。

第三步：申请劳动仲裁
如协商未果，可在解除劳动合同之日起一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面申请及相关证据材料。

第四步：提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、可主张的赔偿项目

根据劳动法规定，员工可主张以下赔偿：

1. 违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿标准的二倍计算
2. 代通知金：用人单位未提前30日通知的，应支付一个月工资
3. 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资
4. 未休年假工资：按日工资的300%计算
5. 加班费：如有未支付的加班费可一并主张
6. 其他应得权益：如未缴纳社保的补偿等

四、赔偿金计算方法

赔偿金计算以员工离职前12个月平均工资为基数：

1. 经济补偿金：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
2. 违法解除赔偿金：经济补偿金标准的二倍。
3. 代通知金：一个月工资。

例如：某员工工作3年8个月，月薪8000元，被非法解雇且未提前通知，可获赔偿：
经济补偿金：4个月×8000=32000元
违法解除赔偿金：32000×2=64000元
代通知金：8000元
总计：64000+8000=72000元

五、维权注意事项

1. 时效性：劳动仲裁申请需在解除劳动合同之日起一年内提出。
2. 证据充分：维权成功的关键在于证据的完整性和真实性。
3. 专业咨询：复杂案件建议咨询专业劳动法律师。
4. 理性维权：避免采取过激行为，依法维权才能有效保障权益。
5. 后续影响：维权可能影响再就业背景调查，需权衡利弊。

面对企业非法解除劳动合同的情况，员工应勇敢维护自身合法权益。了解法律规定、掌握维权方法、收集充分证据是成功维权的关键。同时，建议在维权过程中保持理性，必要时寻求专业法律帮助，以确保获得应有的赔偿。

以上就是《企业非法解除劳动合同员工如何协商维权 劳动法教你争取赔偿金》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

延伸阅读

婚姻纠纷律师专业解决离婚财产分割抚养权争议提供法律咨询与诉讼代理服务

员工遭遇非法解除劳动合同如何通过协商维权争取合理赔偿

公司非法辞退员工如何维权？劳动法教你争取赔偿金与合法权益