# 企业拖欠员工工资违法吗？员工如何维权讨薪？律师教你合法追讨拖欠工资

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，也是维持生活的基本保障。然而，在现实生活中，企业拖欠员工工资的现象时有发生，给劳动者的生活带来严重影响。那么，企业拖欠工资是否违法？员工又该如何维护自己的合法权益呢？本文将为您详细解答。

一、企业拖欠工资是否违法？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"《劳动合同法》第三十条也明确规定："用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。"

因此，企业拖欠员工工资的行为属于违法行为。具体来说，以下几种情况都属于违法拖欠工资：

1. 超过约定支付期限未支付工资；
2. 支付工资低于当地最低工资标准；
3. 克扣或无故拖欠工资；
4. 以实物或其他非货币形式替代工资支付；
5. 不支付加班工资或节假日工资。

二、员工如何合法维权讨薪？

当遭遇工资被拖欠时，员工可以通过以下几种途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

首先，建议员工与用人单位进行友好协商。可以书面形式向公司提出支付工资的要求，并保留相关证据。很多情况下，通过协商可以快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查。

投诉时需准备以下材料：
- 劳动合同或其他劳动关系证明
- 工资条或工资发放记录
- 考勤记录
- 其他能够证明拖欠工资事实的证据

3. 申请劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁申请需提交的材料包括：
- 仲裁申请书
- 身份证明
- 劳动关系证明
- 拖欠工资证据
- 其他相关材料

4. 提起诉讼

对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，员工可以向法院申请执行">强制执行。

三、律师建议：维权过程中的注意事项

1. 注意收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作证、工作服、工作照片、聊天记录等都是重要证据，务必妥善保存。

2. 注意时效：劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效可能导致无法维权。

3. 理性维权：维权过程中应保持冷静，避免采取过激行为，如堵门、闹事等，这些行为可能涉嫌违法。

4. 寻求专业帮助：如果情况复杂或金额较大，建议咨询专业劳动法律师，获取更有针对性的法律建议。

四、拖欠工资的法律后果

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，根据《刑法》第二百七十六条之一规定，可能构成"拒不支付劳动报酬罪"，最高可判处七年有期徒刑，并处罚金。

五、预防工资拖欠的建议

1. 签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间和方式；
2. 定期核对工资发放情况，发现问题及时沟通；
3. 保留工资支付凭证和工作记录；
4. 关注企业经营状况，发现异常及时采取措施。

总之，企业拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。维权过程中要注意方式方法，理性、合法地表达诉求，必要时寻求专业法律帮助。希望每一位劳动者都能按时足额拿到应得的劳动报酬。

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