员工入职一个月未签劳动合同企业需承担哪些法律责任

发布时间：2025-06-11

员工入职一个月未签劳动合同企业需承担哪些法律责任

在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。然而，部分企业因疏忽或故意拖延，未在员工入职一个月内签订劳动合同。这种行为不仅违反《劳动合同法》，还可能让企业面临以下法律责任：

根据《劳动合同法》第82条规定，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式为：从用工满1个月的次日起至补签劳动合同前一日止，最长不超过11个月。

例如：某员工2023年1月1日入职，企业直到3月15日才补签合同，则需要支付2月1日-3月14日期间的双倍工资差额（即额外1个月14天的工资）。

若企业超过1年未签劳动合同，《劳动合同法》第14条规定视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着：

未签劳动合同期间，企业往往也未办理社保登记。根据《社会保险法》：

根据《劳动保障监察条例》第26条：

在未签合同的情况下，一旦发生劳动争议：

若员工拒绝签订劳动合同：

企业需注意，即使试用期未满1个月也应签订合同，仅约定试用期条款的，该期限视为劳动合同期限。完善劳动合同管理，既是法律合规要求，更是构建和谐劳动关系的基础。

员工入职一个月未签劳动合同企业需承担哪些法律责任

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