在劳动关系中，企业非法解除劳动合同的情况时有发生，这不仅侵犯了员工的合法权益，还可能给员工带来经济损失。那么，当员工遭遇企业非法解除劳动合同时，应该如何维权并获得赔偿金与补偿呢？本文将为您详细解答。
一、企业非法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的规定，企业非法解除劳动合同主要包括以下几种情形：
1. 企业未与员工协商一致单方面解除合同；
2. 企业未提前30日书面通知员工解除合同；
3. 企业以员工不能胜任工作为由解除合同，但未提供培训或调整岗位；
4. 企业以经济性裁员为由解除合同，但未履行法定程序；
5. 企业解除合同的理由不符合法律规定。
二、员工维权途径
当员工遭遇企业非法解除劳动合同时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 协商解决
首先，员工可以尝试与企业协商解决。通过友好协商，双方可以达成和解协议，企业支付相应的赔偿金或补偿金。
2. 向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业违法行为进行调查，并责令企业改正。
3. 申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以在劳动合同履行地或企业所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4. 提起诉讼
如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、赔偿金与补偿金的计算
根据《劳动合同法》的规定，企业非法解除劳动合同，员工可以获得以下赔偿：
1. 经济补偿金
经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金
如果企业属于违法解除劳动合同，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。
3. 其他赔偿
如果企业未提前30日书面通知员工解除合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。
四、维权注意事项
1. 保留证据：员工应注意保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等相关证据。
2. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工应及时主张权利。
3. 咨询专业人士：建议咨询劳动法律师或专业人士，确保维权过程合法有效。
五、典型案例
某科技公司以"业绩不达标"为由单方面解除与张先生的劳动合同，但未提供任何培训或调整岗位的机会。张先生通过劳动仲裁，最终获得违法解除赔偿金共计8个月工资（工作年限4年×2倍）。
总之，面对企业非法解除劳动合同的情况，员工应积极维护自身权益，通过合法途径争取应得的赔偿。了解相关法律规定，保留必要证据，及时采取行动，是成功维权的关键。
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