在职场中，劳动者与用人单位之间难免会出现纠纷，尤其是当用人单位非法解除劳动合同时，劳动者往往处于弱势地位。那么，面对这种情况，劳动者该如何维权呢？本文将为您提供一份详细的劳动者权益保护指南。

一、明确非法解除劳动合同的情形

首先，劳动者需要明确什么是非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在以下情形下才能解除劳动合同：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者被依法追究刑事责任；
4. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
5. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

如果用人单位解除劳动合同不符合上述情形，或者未按照法定程序解除劳动合同，则属于非法解除劳动合同。

二、收集证据

当劳动者认为用人单位非法解除劳动合同时，首先要做的就是收集相关证据。证据是维权的关键，劳动者可以从以下几个方面收集证据：

1. 劳动合同：这是证明劳动关系存在的最直接证据。
2. 解除劳动合同的通知：无论是书面通知还是口头通知，劳动者都应尽量保存相关证据。
3. 工资条、社保缴纳记录：这些可以证明劳动者的工作时间和工资待遇。
4. 工作记录、考勤记录：这些可以证明劳动者的工作表现。
5. 同事证言：如果有同事愿意作证，也可以作为辅助证据。

三、协商解决

在收集到足够的证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。协商时，劳动者可以提出以下要求：

1. 恢复劳动关系；
2. 支付非法解除劳动合同期间的工资；
3. 支付经济补偿金或赔偿金。

协商时，劳动者应保持冷静，理性表达自己的诉求，避免情绪化。如果用人单位愿意协商并达成一致，双方可以签订书面协议，明确解决方案。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书">劳动仲裁申请书；
2. 身份证明；
3. 劳动合同或其他证明劳动关系的材料；
4. 解除劳动合同的通知或相关证据；
5. 其他相关证据。

劳动仲裁委员会会在受理申请后组织双方进行调解。如果调解不成，仲裁委员会会依法作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，劳动者需要准备充分的证据，并聘请专业律师协助。法院会根据事实和法律作出判决，如果判决用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或获得赔偿。

六、寻求法律援助

对于经济困难的劳动者，可以寻求法律援助。各地都有法律援助机构，为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。劳动者可以到当地法律援助中心咨询，了解自己是否符合申请条件。

七、注意事项

1. 时效性：劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管所有证据，避免遗失或被篡改。
3. 避免过激行为：维权时应通过合法途径，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

结语

面对非法解除劳动合同的情况，劳动者应保持冷静，依法维权。通过收集证据、协商、仲裁、诉讼等途径，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免在职场中处于被动地位。

以上就是《协商非法解除劳动合同如何维权？劳动者权益保护指南》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

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