在快节奏的现代职场中，加班已成为许多行业的常态。然而，当员工在周六日、节假日加班却未获得应有的加班费时，该如何维护自身合法权益？本文将详细解析加班费的计算方法、法律依据及维权途径，帮助劳动者在遭遇不公平待遇时有效保护自身利益。

一、加班费的法律依据

我国《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

《劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。同时，《工资支付暂行规定》第十三条对加班工资的计算基数作出了具体说明。

二、加班费计算方法详解

1. 工作日加班：小时工资×1.5×加班小时数
2. 休息日加班：日工资×2（或安排补休）
3. 法定节假日加班：日工资×3（不得以补休替代）

其中，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时。需要注意的是，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。

三、维权实操指南

第一步：证据收集
- 保存考勤记录（电子打卡、指纹记录等）
- 留存加班通知（邮件、微信、公告等书面证据）
- 收集工作成果（加班期间完成的工作文件）
- 寻找证人证言（同事的书面证明）

第二步：协商沟通
携带证据与用人单位HR或负责人协商，可引用《劳动法》相关条款，要求补发加班费。建议通过邮件等书面形式提出诉求，保留沟通记录。

第三步：行政投诉
协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），需提交：
- 书面投诉书
- 身份证复印件
- 劳动关系证明
- 加班证据材料

第四步：劳动仲裁
投诉未解决可申请劳动仲裁（时效1年），需准备：
- 仲裁申请书（3份）
- 证据清单及复印件（2份）
- 用人单位工商信息

第五步：诉讼程序
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

四、特殊情形处理

1. 综合计算工时制：在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分按150%支付。
2. 不定时工作制：一般不存在加班费问题，但法定节假日工作仍需支付300%报酬。
3. 自愿加班：需证明用人单位存在变相强迫加班的事实。

五、预防建议

1. 签订劳动合同时明确约定加班制度
2. 建立日常加班记录习惯
3. 定期核对工资条中的加班费项目
4. 了解企业规章制度中关于加班的条款

劳动者需注意，维权过程可能面临压力，但法律赋予的权利应当积极主张。如遇用人单位打击报复，可另行主张赔偿。各地司法实践可能存在差异，建议咨询专业劳动法律师获取针对性建议。

通过了解这些法律规定和维权步骤，劳动者可以更有底气地维护自己在加班报酬方面的合法权益，促进建立更加公平合理的劳动关系。

以上就是《周六日节假日加班无加班费如何维权 加班费计算方法及法律依据详解》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520

延伸阅读

离婚财产分割指南：如何公平分配房产、存款与共同财产

工伤赔偿纠纷找专业律师 维护劳动者权益的最佳法律顾问

离婚财产分割指南：如何公平分配房产、存款与共同财产