# 企业非法解除劳动合同员工如何维权索赔及法律后果解析

在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，一些企业为了规避责任或出于其他目的，可能会采取非法手段解除劳动合同。当遭遇这种情况时，员工应该如何维护自己的合法权益？企业又将面临怎样的法律后果？本文将为您详细解析。

一、什么是非法解除劳动合同

非法解除劳动合同是指用人单位违反《劳动合同法》及相关法律法规的规定，单方面解除与劳动者的劳动关系。常见的非法解除情形包括：

1. 无正当理由解除劳动合同
2. 未按照法定程序解除劳动合同
3. 以欺诈、胁迫手段迫使劳动者解除合同
4. 违反"三期"女职工保护规定解除合同
5. 违反医疗期规定解除合同
6. 违反经济性裁员程序规定解除合同

二、员工维权途径

当遭遇非法解除劳动合同时，员工可以采取以下维权措施：

1. 与企业协商解决

首先建议与企业进行沟通协商，要求企业纠正违法行为，恢复劳动关系或给予合理赔偿。协商过程中应注意保留相关证据。

2. 向劳动行政部门投诉

可以向当地劳动监察大队投诉企业的违法行为，劳动行政部门有权责令企业改正。

3. 申请劳动仲裁

这是最常用的维权方式。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼

对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、员工可以主张的赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，员工可以主张以下赔偿：

1. 继续履行劳动合同：如果员工要求继续履行合同且有可能履行的，企业应当继续履行。

2. 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 赔偿金：经济补偿标准的二倍，适用于企业违法解除劳动合同的情形。

4. 工资损失：如果仲裁或诉讼期间劳动合同未履行的，企业应按原工资标准支付工资。

5. 其他损失：如因企业违法行为造成的其他实际损失。

四、企业面临的法律后果

企业非法解除劳动合同将面临以下法律后果：

1. 行政责任：劳动行政部门可以责令企业改正，给予警告；造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。

2. 民事责任：除支付上述赔偿外，还可能承担其他民事责任。

3. 信用影响：违法行为可能被记入企业信用档案，影响企业信誉。

4. 刑事责任：在极端情况下，如使用暴力、威胁等手段强迫劳动，可能构成犯罪。

五、维权注意事项

1. 证据收集：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、工作证等都应妥善保存。

2. 时效意识：劳动仲裁申请时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。

3. 专业咨询：建议咨询专业劳动法律师，确保维权行为合法有效。

4. 理性维权：维权过程中应保持理性，避免采取过激行为。

六、结语

劳动合同是保障劳资双方权益的重要法律文件，企业应当依法用工，员工也应了解自身权益。当遭遇非法解除劳动合同时，员工应积极通过合法途径维护权益，而企业则应承担相应的法律责任。只有双方都遵守法律规定，才能构建和谐稳定的劳动关系。

以上就是《企业非法解除劳动合同员工如何维权索赔及法律后果解析》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520

延伸阅读

企业拖欠工资怎么办？员工维权指南与法律途径解析

取保候审期间的权利义务及常见问题解答

打官司收费明细及律师费用标准解析 了解诉讼成本避免多花钱