入职一个月未签订劳动合同的情况在职场中并不少见，这既涉及企业用工合规风险，也关乎员工的合法权益保障。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款既是对企业的约束，也是对员工的保护。

对企业而言，未及时签订劳动合同将面临多重风险。首先是经济赔偿风险，员工可主张双倍工资差额，最多可追溯11个月；其次是劳动关系认定风险，未签合同可能导致用工性质争议；此外还可能面临行政处罚风险，劳动监察部门可责令改正并处以罚款。企业应建立规范的用工流程，在入职当天完成合同签订，若因特殊原因无法立即签署，也需在一个月内补办完毕。

员工作为相对弱势方，需要了解如何维护自身权益。首先应当注意收集证据，包括工资银行流水、考勤记录、工作邮件、微信沟通记录等，这些都能证明事实劳动关系的存在。其次可以通过书面形式向企业提出签订合同的请求，并保留相关凭证。若企业仍拒绝签订，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需要特别注意的是，实践中有些企业会要求员工签署“自愿不签合同”的声明，这种声明因违反法律强制性规定而无效。员工切勿被此类要求误导，放弃自己的合法权益。同时也要警惕企业以“试用期”为借口拖延签约，法律明确规定试用期包含在劳动合同期限内。

从更深层次看，劳动合同不仅是法律要求的形式要件，更是明确双方权利义务的重要依据。合同中应当明确工作岗位、劳动报酬、工作地点、工作时间等核心条款，避免日后产生争议。一份规范完善的劳动合同，既保障员工权益，也帮助企业防范风险，是实现劳资双赢的基础。

总之，入职一个月未签劳动合同的情况不容忽视。企业应当强化合规意识，完善用工管理；员工则应提高维权意识，及时主张权利。只有双方都尊重法律规则，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展和员工权益的充分保障。

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