在职场中，公司非法解除劳动合同的情况时有发生，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能给个人带来经济和精神上的损失。如果你不幸遇到这种情况，不要慌张，法律为你提供了维权途径。本文将详细教你如何应对公司非法解除劳动合同，并成功索要赔偿金和经济补偿金，一步步助你维护自己的正当权益。

首先，你需要明确什么是“非法解除劳动合同”。根据《劳动合同法》，公司单方面解除合同必须符合法定情形，例如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害，或员工患病后不能从事原工作等。如果公司无法提供合法理由，或解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付补偿等），则属于非法解除。此时，你有权要求公司支付赔偿金和经济补偿金。

维权第一步是收集证据。证据是维权的基础，包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知（书面或电子形式）、沟通记录（如邮件、微信聊天）以及公司违规行为的证明（如无故辞退的录音录像）。这些证据将帮助你在后续的法律程序中占据主动。建议尽快备份所有材料，避免公司销毁或篡改。

接下来，尝试与公司协商。在证据齐全的情况下，可以先与公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出其解除行为非法，并要求支付赔偿金和经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，非法解除劳动合同的，公司应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。协商时保持冷静理性，记录沟通内容，以备后续使用。

如果协商无果，不要犹豫，立即向劳动仲裁部门申请仲裁。这是维权的关键步骤。你需要向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上证据副本。仲裁申请应在知道权利被侵害之日起一年内提出，否则可能丧失胜诉权。仲裁过程通常较快，且成本较低。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付相应赔偿。

若对仲裁结果不满意，或在仲裁后公司拒不履行，你可以向人民法院提起诉讼。法院诉讼是最后的法律手段，但程序相对复杂耗时。在诉讼中，你的证据和仲裁记录将成为重要依据。根据司法实践，大多数非法解除劳动合同的案件，劳动者胜诉率较高，尤其是证据充分的情况下。

在整个维权过程中，保持耐心和信心至关重要。非法解除劳动合同是违法行为，法律站在劳动者一边。同时，考虑咨询专业律师，获取法律建议，以确保维权过程顺利。记住，维权不仅是争取经济补偿，更是维护职场公平和自身尊严。通过合法途径，你完全可以成功索要赔偿金和经济补偿金，开启新的职业旅程。

以上就是《公司非法解除劳动合同怎么办？教你如何维权索要赔偿金和经济补偿金》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520

延伸阅读

离婚财产分割纠纷如何合理分配共同财产与个人财产

公司非法辞退员工怎么办？教你如何维权拿赔偿金

诉讼离婚流程指南：如何快速办理离婚手续并争取合法权益