在职场中，遭遇公司违法解除劳动合同是许多员工可能面临的困境。这不仅意味着失去工作，还可能带来经济和精神上的双重打击。然而，法律为劳动者提供了坚实的维权盾牌。本文将详细解析非法解雇的赔偿金计算标准，并提供一步步的维权指南，帮助您有效捍卫自身权益。

首先，明确什么是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方面解除合同必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若公司无正当理由、未遵循法定程序（如未提前通知或支付代通知金）或基于歧视性原因（如性别、怀孕）解雇员工，即构成违法解除。此时，员工有权要求赔偿。

赔偿金计算标准是维权的核心。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算基于员工在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，若您工作3年，月平均工资为8000元，经济补偿为3×8000=24000元，则赔偿金为48000元。注意，如果月工资高于当地社会平均工资三倍，按三倍封顶计算。

维权步骤需循序渐进。第一步：收集证据。这是维权的基础，包括劳动合同、工资条、解雇通知书（书面或录音/录像）、考勤记录、工作沟通记录等。证据应能证明劳动关系存在和解雇事实。第二步：协商沟通。优先与公司人力资源部门或管理层协商，明确提出违法解雇的事实和赔偿要求，保留沟通记录。协商不成时，进入第三步：申请劳动仲裁。向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请书、证据副本和身份证明。仲裁通常免费且效率较高，应在解雇之日起一年内提出。第四步：法院诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终解决。

在整个过程中，员工应注意保持冷静，避免过激行为影响维权。同时，咨询专业劳动法律师可大大提高成功率，律师能帮助评估案件、准备材料和代表出庭。此外，如果公司解雇涉及歧视或报复（如因举报违法行为），还可向劳动监察部门投诉，要求行政干预。

总之，面对违法解雇，员工不应沉默。通过了解赔偿标准、系统收集证据和遵循法定步骤，您可以有效维权，争取应得的赔偿金。法律是您最强大的后盾，勇敢行动不仅能保护自身权益，也能促进职场公平正义。

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