在快节奏的现代职场中，加班已成为许多员工的常态。然而，当周六日甚至法定节假日加班后，公司拒绝支付加班费的情况却屡见不鲜。这不仅影响了员工的合法权益，也引发了广泛的社会关注。那么，周六日节假日加班没有加班费到底合法吗？如果不合法，员工又该如何有效维权？本文将为您详细解析。

首先，我们需要明确一点：根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排员工在休息日（如周六日）加班，应优先安排补休；如果不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。而对于法定节假日（如春节、国庆节等）加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代。因此，公司拒绝支付加班费的行为是违法的。

然而，现实中许多公司会以“加班需要申请审批”、“公司实行不定时工作制”或“加班费已包含在基本工资中”等理由拒绝支付加班费。这些理由是否成立呢？事实上，除非公司已向劳动行政部门申请并获批实行特殊工时制度（如不定时工作制），否则必须遵守标准工时制度下的加班费支付规定。而所谓“加班费已包含在基本工资中”的说法，通常缺乏法律依据，因为加班费应单独计算和支付。

那么，员工在面对公司拒付加班费时，应该如何维权呢？以下是几个实用的步骤：

第一步：收集证据。证据是维权的基石。员工应保存好加班记录、考勤表、加班审批单、工资条、劳动合同、工作沟通记录（如微信、邮件截图）等。这些证据可以证明加班事实的存在以及公司未支付加班费的情况。

第二步：与公司协商。在证据齐全的基础上，员工可以先与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出支付加班费的要求。有时公司可能因疏忽或误解而未能及时支付，通过友好协商或许能解决问题。

第三步：向劳动监察部门投诉。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付加班费。这一途径相对快捷，且不收取费用。

第四步：申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理不力或公司拒不执行，员工可以在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面材料，并附上相关证据。仲裁结果具有法律效力，公司若不履行，员工可向法院申请强制执行。

第五步：提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是维权的最后一道法律防线，虽然过程可能较长，但能有效保障员工的合法权益。

需要注意的是，维权过程可能充满挑战，尤其是对于担心职场报复的员工。因此，员工在维权时应保持理性，依法依规操作，必要时可寻求专业律师的帮助。同时，员工也应了解自己的权利，避免在签订劳动合同时落入“放弃加班费”等陷阱条款。

总之，周六日节假日加班没有加班费是不合法的。员工有权依法索要应得的报酬。通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，员工可以有效维护自身权益。职场公平需要每个人共同捍卫，勇敢站出来，不仅是为了自己，也是为了推动整个劳动环境的改善。

以上就是《周六日节假日加班没有加班费合法吗？员工如何维权索要加班工资》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520

延伸阅读

周六日节假日加班没有加班费怎么办？教你合法维权拿回全部加班工资

企业不给员工购买社保将面临哪些法律风险与处罚？员工权益受损如何维权？

公安机关执行逮捕的法定条件和程序详解：保障公民权利与司法公正