在职场中，遇到公司非法解除劳动合同的情况并不少见。无论是无故辞退、变相逼迫离职，还是违反法定程序，作为劳动者，我们都有权利维护自己的合法权益。本文将为你详细解析公司非法解除劳动合同的常见情形、维权步骤以及如何争取应得的赔偿金，助你在这场博弈中占据主动。

一、什么是非法解除劳动合同？

根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形和程序。常见非法解除情形包括：未支付经济补偿金、无正当理由单方面辞退、未履行通知义务、以欺诈或胁迫手段迫使员工离职、因员工怀孕、工伤等特殊情况而恶意辞退等。如果公司行为不符合法律规定，即构成非法解除。

二、维权第一步：收集证据

证据是维权的基础。务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知（书面或电子）、工作沟通记录（如微信、邮件）、录音录像等。如果公司口头辞退，尽量要求出具书面文件，或通过录音等方式固定证据。这些材料将在仲裁或诉讼中起到关键作用。

三、维权途径：协商、仲裁与诉讼

1. 协商解决：首先尝试与公司沟通，明确提出非法解除的事实和要求赔偿金（如经济补偿金、赔偿金等）。如果公司态度配合，可达成协议并签订书面和解书，避免后续纠纷。

2. 劳动仲裁：若协商无果，应在解除合同之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料和身份证明。仲裁程序相对快捷，且不收取费用，是常见的维权方式。

3. 法院诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序更复杂，但具有最终法律效力。

四、如何计算赔偿金？

根据《劳动合同法》第47条和第87条，非法解除劳动合同的赔偿金通常为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资。

例如：小明工作3年，月平均工资为8000元，公司非法解除合同，应支付赔偿金为：3年×8000元/月×2=48000元。

五、注意事项

维权过程中，保持冷静理性，避免与公司发生冲突。必要时可咨询专业律师或当地工会、劳动监察部门。同时，注意维权时效，切勿错过仲裁申请期限。

总之，面对公司非法解除劳动合同，劳动者不应忍气吞声。通过合法途径维权，不仅能争取到应有的经济补偿，更能维护职场公平正义。记住，法律是你最坚实的后盾！

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