# 周六日节假日加班无加班费怎么办？教你合法维权拿回加班工资

在职场中，加班已经成为许多人的常态，尤其是在周六日或法定节假日。然而，不少劳动者面临着一个棘手的问题：加班了却没有拿到应得的加班费。面对这种情况，许多人选择忍气吞声，担心维权会丢掉工作。但实际上，我国法律对劳动者的权益有明确保护，维权是合法且必要的。本文将为你详细解析如何合法维权，拿回属于自己的加班工资。

首先，我们需要明确什么是加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，周六日加班属于休息日加班，如果没有安排补休，用人单位必须支付双倍工资；而法定节假日加班，则必须支付三倍工资。

那么，如果用人单位没有支付加班费，劳动者应该如何维权呢？第一步是收集证据。证据是维权的关键，包括加班通知、考勤记录、加班工作内容的邮件或聊天记录、工资条等。这些证据可以证明你确实在加班，并且用人单位没有支付相应的加班费。特别是考勤记录，许多公司使用电子考勤系统，劳动者可以通过截图或保存相关记录来作为证据。

第二步是与用人单位协商。在收集好证据后，可以先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出要求支付加班费。有时候，用人单位可能由于疏忽或制度不完善而未能及时支付，通过友好协商可能就能解决问题。在协商时，保持冷静和理性，出示相关证据，说明法律依据，往往能取得较好的效果。

如果协商无果，劳动者可以采取第三步：向劳动监察部门投诉。每个地区都有劳动监察大队，负责处理违反劳动法的行为。劳动者可以携带证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会进行调查，如果查实用人单位确实未支付加班费，会责令其限期支付。这是一种较为快捷的维权方式，尤其适合那些不希望与用人单位对簿公堂的劳动者。

第四步是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理不了或用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料副本、身份证明等。仲裁程序相对诉讼来说更为简便快捷，且不收取费用。仲裁委员会会根据证据和法律作出裁决，要求用人单位支付加班费。

最后，如果对仲裁结果不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后手段，虽然过程可能较长，但法律效力最强。法院的判决具有强制执行力，用人单位必须遵守。

需要注意的是，维权过程中可能会遇到用人单位的威胁或报复，如解雇、调岗等。对此，劳动者不必过于担心，因为法律禁止用人单位对维权劳动者进行打击报复。如果发生这种情况，劳动者可以进一步主张权利，要求用人单位赔偿。

总之，加班费是劳动者的合法收入，用人单位无权剥夺。面对加班无加班费的情况，劳动者应当勇敢站出来，通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼，每一步都是法律赋予的权利。希望每一位劳动者都能拿到应得的报酬，维护自己的合法权益。

在这个过程中，保持理性和耐心非常重要。维权可能需要时间和精力，但正义终将到来。如果你或身边的人正面临类似问题，不妨按照上述步骤尝试，拿回属于自己的加班工资。

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