在当今社会，社会保险（简称“社保”）是劳动者权益的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，一些企业为了降低成本，可能不为员工缴纳社保。那么，企业不给员工购买社保是否违法？员工权益受损时如何维权？本文将详细解析相关法律规定，并提供实用维权指南。

首先，明确回答：企业不给员工购买社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是企业的法定义务，而非可选福利。如果企业未按时足额缴纳社保费，将由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金或罚款。

企业必须为员工缴纳社保的法律依据主要包括以下几点：一是《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；二是《劳动合同法》第十七条将社会保险列为劳动合同必备条款；三是《社会保险法》第四条明确，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这些法律共同构成了企业社保缴纳的强制性框架，违法企业将面临法律责任。

如果员工遇到企业不缴或少缴社保的情况，权益受损时该如何维权？以下是具体步骤：首先，与用人单位协商，明确提出补缴要求；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，提供劳动合同、工资条等证据；第三，申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并赔偿损失；最后，如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。此外，员工还可以通过社会保险经办机构查询缴费记录，确保权益不受侵害。

值得注意的是，一些企业可能以“现金补贴”代替社保缴纳，但这并不合法。社保缴纳具有强制性，任何形式的替代都是无效的，员工仍有权要求企业依法补缴。同时，员工自身也应提高法律意识，在入职时签订正规劳动合同，并定期核对社保缴费情况，防患于未然。

总之，企业不为员工购买社保是明确的违法行为，员工应积极运用法律武器维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，可以有效迫使企业履行义务。社会保障体系是社会的稳定器，企业和员工都应共同遵守法律规定，构建和谐劳动关系。

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