# 协商解除劳动合同被认定无效？律师教你合法维权争取应有赔偿

在职场中，协商解除劳动合同本应是劳资双方平等沟通的结果，但有时因程序不规范或内容违法，可能导致协商解除被认定为无效。这不仅影响劳动者的权益，还可能引发劳动争议。那么，当协商解除合同被认定无效时，劳动者该如何合法维权，争取应有的赔偿？本文结合法律实务，为您详细解析。

首先，协商解除劳动合同被认定无效的常见原因包括：用人单位以欺诈、胁迫的手段迫使劳动者签字；协议内容违反法律法规，如免除用人单位的法定责任；或协议未明确补偿标准，损害劳动者合法权益等。一旦协商解除无效，劳动者有权要求恢复劳动关系或主张经济赔偿。

针对这种情况，劳动者应第一步收集证据，包括解除协议文本、沟通记录、工资单等，证明协议存在瑕疵。随后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认协议无效。若仲裁结果不理想，还可向人民法院提起诉讼。律师提醒，维权时应注意时效性，一般劳动争议仲裁时效为一年，自知道权利受损之日起计算。

在争取赔偿方面，根据《劳动合同法》，若协商解除无效且用人单位存在过错，劳动者可主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。此外，如果用人单位行为构成违法解除，劳动者还可要求双倍经济补偿。律师建议，计算赔偿时应全面考虑工资、奖金、加班费等实际收入，确保索赔金额合理。

总之，协商解除劳动合同无效并非终点，劳动者可通过法律途径维护自身权益。过程中，保持冷静、收集证据、及时寻求专业律师帮助，是成功维权的关键。职场权益不容侵犯，合法维权才能赢得应有的尊重和补偿。

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