在现代职场中，社会保险（社保）是员工的基本权益，也是法律强制用人单位必须履行的义务。然而，一些公司为了降低成本，可能拒绝或拖延为员工缴纳社保。面对这种情况，员工该如何维权？权益受损后如何索赔？本文将为您提供详细的指南。

首先，我们需要明确：公司不为员工购买社保是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。未按时足额缴纳的，将面临滞纳金和罚款。因此，员工完全有权依法维护自身权益。

当发现公司未缴纳社保时，员工可以采取以下步骤维权：

第一步：收集证据
证据是维权的基础。请保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。同时，通过电子邮件、微信聊天记录或录音等方式，记录公司拒绝缴纳社保的沟通内容。这些证据在后续投诉或法律程序中至关重要。

第二步：与公司协商
在证据齐全的情况下，先与公司人力资源部门或负责人协商。明确指出其违法行为，并要求补缴社保。许多公司可能在意识到法律风险后主动纠正。协商时保持冷静、理性，避免冲突，同时记录协商过程。

第三步：向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉。提交书面投诉材料及证据，劳动监察部门会调查并责令公司改正。公司若拒不执行，可能被处以罚款。这是行政途径，处理速度较快，适合大多数情况。

第四步：申请劳动仲裁
对于社保补缴或赔偿问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在知道权益受损之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时，可向人民法院申请强制执行。

第五步：提起诉讼
若对仲裁结果不服，或公司拒不执行，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，要求公司补缴社保、支付经济补偿金（如因社保问题解除合同，公司需支付赔偿）等。

除了维权，员工还可能面临权益受损后的索赔问题。例如，因公司未缴社保导致无法享受医疗保险、工伤保险待遇时，员工有权要求公司赔偿相应损失。具体包括：医疗费用报销、工伤待遇差额、失业保险金损失等。计算赔偿时，需根据实际损失和当地社保标准提供证据。

最后，预防胜于治疗。员工在入职前应了解公司的社保缴纳情况，选择正规企业。入职后定期查询个人社保账户，确保公司按时足额缴纳。一旦发现问题，及早行动，避免损失扩大。

总之，社保是员工的合法权益，不容侵犯。通过依法维权，员工不仅能维护自身利益，还能促进用人单位遵守法律，构建和谐劳动关系。记住，法律是您最坚实的后盾——不要因恐惧或犹豫而放弃应有的权利。

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