在快节奏的现代社会，加班已成为许多职场人的常态。然而，当你在周六日或法定节假日辛勤付出后，却发现公司没有支付相应的加班费，这无疑让人感到沮丧和不公。面对这种情况，许多劳动者选择忍气吞声，但其实，法律是站在你这一边的。本文将为你详细解析如何合法维权，拿回你应得的加班工资。

首先，我们需要明确什么是加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，周六日加班属于休息日加班，法定节假日加班则享有更高的加班费率。

那么，当你发现公司没有支付加班费时，应该怎么做呢？第一步是收集证据。证据是维权的基石，包括但不限于加班通知、考勤记录、工作沟通记录（如微信、邮件等）、工资条等。这些证据能够证明你确实在加班时间内工作了，并且公司没有支付相应的报酬。务必确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续维权过程中使用。

收集好证据后，你可以先与公司进行沟通。有时，公司可能出于疏忽或内部管理问题未能及时支付加班费。通过友好沟通，许多问题可以得到解决。你可以向人力资源部门或直接上级反映情况，出示相关证据，要求公司补发加班费。如果公司愿意配合，问题便迎刃而解。

如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你可以携带收集到的证据，向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门在调查属实后，会责令公司支付加班费，并可能对公司处以罚款。

另一种途径是申请劳动仲裁。如果公司拒不支付加班费，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会在审理后，会作出裁决。如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请执行">强制执行。

最后，如果仲裁结果仍不理想，你可以向人民法院提起诉讼。法律是保护劳动者权益的最后一道屏障。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明加班事实和公司未支付加班费的行为。法院会根据事实和法律作出判决，确保你的合法权益得到维护。

总之，面对公司不支付加班费的情况，劳动者不应沉默。通过收集证据、沟通、投诉、仲裁和诉讼等合法途径，你可以有效维权，拿回属于自己的加班工资。记住，法律是你的坚强后盾，勇敢站出来，维护自己的合法权益！

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