在当今职场环境中，社会保险（简称“社保”）是劳动者合法权益的重要组成部分。然而，不少企业为了降低用工成本，存在不为员工缴纳社保的行为。那么，公司不给员工购买社保是否违法？答案是肯定的。本文将详细解读企业必须为员工缴纳社保的法律规定，并为员工提供实用的维权指南。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，企业为员工缴纳社保是法定的强制性义务，而非可选择的福利。如果企业未按时足额缴纳社保费，即构成违法行为。

具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”）。这些保险不仅关系到员工的当前福利，如医疗报销和生育津贴，还直接影响未来的养老待遇和失业保障。因此，企业拒缴或漏缴社保，将严重损害员工的长期利益。

那么，企业为何会逃避缴纳社保？常见原因包括：降低用工成本、规避法律责任，或利用员工对社保知识的缺乏。例如，一些企业以“现金补贴代替社保”或“试用期不缴社保”为借口，但这些做法均不符合法律规定。即使员工自愿签署放弃社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。

对于员工而言，如果遇到企业不缴社保的情况，应如何维权？以下是具体步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及企业未缴社保的沟通记录（如邮件、聊天记录）。

2. 与企业协商：首先尝试与人力资源部门或管理者沟通，明确指出其违法性，并要求补缴社保。协商时最好采用书面形式，以便留存证据。

3. 向社保部门投诉：如果协商无果，员工可向当地社会保险行政部门（如社保局）举报。社保部门有权责令企业限期补缴，并加收滞纳金。

4. 申请劳动仲裁：对于因未缴社保造成的损失（如医疗费无法报销），员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿。

5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，或在仲裁后企业仍未履行义务，员工可向人民法院提起诉讼。

值得注意的是，维权过程中员工可能担心遭到企业报复（如解雇或刁难）。对此，《劳动合同法》规定，企业因员工维权而进行打击报复的，属于违法解除劳动合同，员工可要求经济补偿金。此外，员工还可向工会或劳动监察部门寻求帮助。

总之，企业不为员工缴纳社保是明确的违法行为，员工应积极维护自身权益。社保不仅是法律赋予的权利，更是未来生活的重要保障。通过知法、用法，劳动者可以有效对抗不公，构建和谐的劳动关系。

最后，建议员工在入职前充分了解企业的社保缴纳情况，选择正规合规的公司。同时，企业也应认识到，依法缴纳社保不仅是法律责任，更是提升员工归属感和企业声誉的关键。只有双向奔赴，才能实现共赢。

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