# 周六日节假日加班无加班费怎么办？教你合法维权拿回加班工资

在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人士的常态。然而，当周六日、节假日加班却没有得到应有的加班费时，许多员工感到无助和愤怒。面对这种情况，如何合法维权，拿回属于自己的加班工资？本文将为你提供详细的指导和实用的建议。

首先，你需要明确自己的权利。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位安排员工在休息日、法定节假日加班，应当支付相应的加班工资。休息日加班应支付不低于工资的200%的报酬，法定节假日加班则应支付不低于工资的300%的报酬。如果公司未按规定支付，即构成违法行为。

维权第一步是收集证据。证据是维权的基础，包括加班通知、考勤记录、工作沟通记录（如微信、邮件等）、工资条等。这些证据能够证明你确实在加班且未获得相应报酬。务必保存好这些材料，最好是电子和纸质双重备份，以防丢失。

接下来，与公司进行沟通。在证据齐全的情况下，可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出你的诉求。保持冷静和理性，说明法律依据和事实情况，要求公司支付拖欠的加班工资。许多公司可能在意识到问题的严重性后，会主动解决问题，避免法律纠纷。

如果沟通无效，你可以向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这一步骤通常较为迅速，能在短期内解决问题。

当投诉仍无法解决问题时，申请劳动仲裁是下一步选择。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，其裁决具有法律效力。如果仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，保持耐心和决心至关重要。维权之路可能漫长，但只要证据充分、法律依据明确，拿回加班工资的可能性很大。同时，注意维权时效问题，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从你知道权利被侵害之日起计算。

最后，提醒大家在入职时签订正规的劳动合同，明确工资结构和加班工资计算方式。防患于未然总是比事后维权更为轻松。希望每一位劳动者都能得到公平的待遇，享受应有的劳动成果。

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