# 入职一个月单位不签劳动合同怎么办？员工必看维权指南

在职场中，签订劳动合同是保障员工权益的基础。然而，有些单位在员工入职后迟迟不签合同，甚至超过一个月仍未行动。面对这种情况，员工该如何维护自己的合法权益？本指南将为您详细解答，帮助您了解相关法律规定和维权步骤。

首先，我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果单位超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这意味着，您有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

那么，具体该如何操作呢？第一步是收集证据。证明劳动关系的存在是关键。您可以保留工资银行流水、工资条、考勤记录、工作证、盖有公章的文件、工作沟通的邮件或微信记录等。这些证据在维权时至关重要，尤其是当单位否认劳动关系时。

第二步是沟通协商。首先与用人单位人力资源部门或负责人沟通，明确提出签订合同的要求，并指出单位已违反法律规定。有时单位可能因疏忽或流程问题未及时签约，沟通后可能迅速解决。但若单位拒绝或拖延，则需进一步行动。

如果协商无果，第三步是向劳动监察部门投诉。您可以向当地劳动保障监察大队举报，要求其责令单位签订合同并支付双倍工资。劳动监察部门会调查并依法处理，这通常是一种较快的解决方式。

第四步是申请劳动仲裁。如果投诉后单位仍不履行，您可以在劳动关系终止或争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，务必附上收集的证据，明确要求单位支付未签合同的双倍工资差额。

最后，若对仲裁结果不服，或在特定情况下，可向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护权益，虽然耗时较长，但具有执行">强制执行力。请注意，整个维权过程可能涉及法律程序，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保操作正确。

需要注意的是，如果单位超过一年未签合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，您仍可主张前11个月的双倍工资（因为第一个月是宽限期），并要求单位补签无固定期限合同。

总之，入职一个月单位不签劳动合同是违法行为，员工应主动维权。通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等步骤，您可以有效保护自身权益。职场中，知法懂法至关重要，希望本指南能助您顺利解决问题，避免权益受损。

温馨提示：本文仅供参考，不构成法律建议。具体情况请咨询专业律师或当地劳动部门。

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