在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，有些员工在入职一个月后，公司仍未与其签订劳动合同，这种情况不仅常见，而且潜藏着巨大的法律风险。本文将从法律角度出发，为你详细解析入职一个月公司不签劳动合同的应对策略、维权指南及相关法律风险，帮助你在职场中更好地保护自己的合法权益。

首先，我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系后，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司在你入职一个月后仍未签合同，你已经具备了要求双倍工资的法律依据。

那么，面对这种情况，员工应该怎么做呢？第一步是收集证据。证据是维权的基石，你需要保存好能证明你与公司存在劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作沟通的邮件或聊天记录、工作证等。这些证据在后续的维权过程中至关重要，尤其是在申请劳动仲裁或提起诉讼时。

接下来，与公司进行沟通。你可以先友好地提醒公司人力资源部门或负责人，要求尽快签订劳动合同。在沟通时，保持礼貌但坚定，明确表达你的诉求和法律依据。如果公司以各种理由推脱或拒绝，你就需要采取更进一步的行动。

如果沟通无效，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。同时，你还可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款是你的有力武器。

需要注意的是，双倍工资的计算时间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。也就是说，如果你入职一个月后公司未签合同，你可以要求从第二个月开始的双倍工资，最多可要求11个月的双倍工资。如果超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付11个月的双倍工资，并补签合同。

除了双倍工资，未签劳动合同还可能带来其他法律风险。例如，在没有合同的情况下，你的工资标准、工作时间、休假权利等可能得不到明确保障，一旦发生纠纷，举证会更加困难。此外，如果公司未缴纳社会保险，你将无法享受医疗保险、养老保险等福利，这对你的长期权益是一种损害。

因此，作为员工，入职后应尽快督促公司签订劳动合同。如果公司迟迟不签，不要犹豫，及时采取维权行动。法律赋予了劳动者足够的保护，但你需要主动行使这些权利。记住，沉默和等待只会让公司的违法行为持续，而你的权益可能在这个过程中受损。

总之，入职一个月公司不签劳动合同是一种违法行为，员工有权要求双倍工资并维护其他合法权益。通过收集证据、沟通、投诉或仲裁，你可以有效应对这种情况。希望这篇指南能帮助你在职场中更加自信地保护自己，避免法律风险。如果你遇到类似问题，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获得更具体的指导。

以上就是《入职一个月公司不签劳动合同怎么办？员工必看维权指南与法律风险提示》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

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