在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，许多初创公司或管理不规范的企业，常常会忽视及时与员工签订书面合同。那么，如果员工入职一个月后，公司仍未与其签订劳动合同，是否需要支付双倍工资？这其中又隐藏着哪些法律风险？本文将为您详细解析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，依据该法第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从员工入职的第二个月起，公司若仍未签合同，就需要承担双倍工资的赔偿责任。

双倍工资的计算基数通常以劳动者正常工作时间应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算，劳动者需及时主张权利，避免过期失效。

除了经济赔偿，不签劳动合同还会给公司带来其他法律风险。例如，未签订合同可能导致劳动关系认定困难，在发生工伤或劳动争议时，公司可能面临更复杂的举证责任。同时，这也会影响员工的社会保险缴纳，公司可能需补缴社保并承担滞纳金。此外，长期不签合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，这将限制公司未来调整岗位或终止合同的灵活性。

对于劳动者而言，入职后应主动督促公司签订合同，并保留相关工作证据，如工资条、打卡记录、工作邮件等，以防发生纠纷时无法举证。如果公司拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

总之，劳动合同是劳动关系的基础，用人单位务必在法定期限内与员工签订合同，避免因小失大。而劳动者也应提高法律意识，确保自己的合法权益不受侵害。只有双方都遵守法律规定，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。

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