在快节奏的现代职场中，加班已成为许多打工人的常态。然而，当你在周六日或法定节假日辛勤付出后，却发现公司没有支付应得的加班费，这无疑令人沮丧。面对这种情况，许多劳动者选择忍气吞声，但你知道吗？维权是你的合法权利！本文将为你详细解析如何合法维权，拿回属于自己的加班工资。

首先，我们需要明确什么是加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，周六日加班（属于休息日）应支付200%的工资，而法定节假日加班则应支付300%的工资。

那么，当你发现公司没有支付加班费时，应该怎么做呢？第一步是收集证据。证据是维权的基石，包括但不限于加班通知（邮件、微信聊天记录等）、考勤记录、加班工作内容的证明、工资条（显示未支付加班费）等。确保这些证据能够清晰证明你加班的事实以及公司未支付加班费的情况。

接下来，与公司进行沟通。在证据齐全的基础上，可以先与公司人力资源部门或直接上级进行友好协商，指出相关法律规定，要求公司补发加班费。有时，公司可能因疏忽或制度不完善而未能支付，通过沟通可以快速解决问题。

如果协商无果，不要灰心，你可以向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，到当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会介入调查并责令公司支付加班费。这一途径相对快捷，且不收取费用。

若劳动监察部门处理未达到预期，你可以申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。仲裁程序具有法律效力，且一般会在45日内作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，或在特定情况下，可以向人民法院提起诉讼。这是维权的最后一道防线，通过司法途径维护自己的合法权益。虽然过程可能较长，但法律会给予公正的判决。

总之，面对公司不支付加班费的情况，劳动者不应沉默。通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径，你可以有效维权，拿回属于自己的劳动成果。记住，保护自己的权益不仅是为了经济利益，更是对劳动尊严的维护。希望每一位打工人都能勇敢站出来，让职场更加公平公正！

以上就是《周六日节假日加班没有加班费怎么办？教你合法维权拿回应得加班工资》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520

延伸阅读

打官司需要多少钱律师收费标准详解诉讼费计算方式与律师服务费参考帮你合理规划诉讼成本避免不必要的花费

婚姻纠纷律师专业处理离婚财产分割子女抚养权及婚前协议等法律问题为您提供专业法律咨询和诉讼代理服务

公司违法解除劳动合同员工如何维权索赔？非法辞退赔偿金计算标准与维权步骤指南