入职新公司，满心期待地工作了一个月，却发现公司迟迟未与自己签订书面劳动合同。这种情况在职场中并不少见，许多劳动者在欣喜找到新工作的同时，却忽略了这一关键环节可能带来的法律风险与权益隐患。那么，遇到这种情况，作为员工究竟该如何应对？法律又提供了哪些保障？

首先，必须明确一点：签订书面劳动合同是法律的强制性要求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，用人单位有一个月的“宽限期”来与员工完成签约手续。但如果你入职已满一个月，公司仍未与你签约，法律的天平便开始向你倾斜。

此时，你拥有的最有力武器是《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，从你入职的第二个月起，即使公司照常发放了约定工资，你仍然有权主张额外的双倍工资差额。这是一项重要的经济补偿权利，切勿因不了解而放弃。

除了经济补偿，未签劳动合同还可能带来其他潜在风险。例如，在没有合同的情况下，你的工资标准、工作岗位、工作时间等关键条款缺乏明确书面约定，一旦发生争议，举证将变得困难。同时，社会保险的缴纳也通常与劳动合同挂钩，未签约可能导致社保缴纳延迟或中断，影响你的养老、医疗、失业等保障。更重要的是，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，没有它，你在申请工伤认定、提起劳动仲裁时都可能面临障碍。

那么，具体应该怎么做呢？第一步是沟通与取证。建议首先与公司人力资源部门或直属主管进行友好但正式的沟通，询问未签订合同的原因，并表达希望尽快签订的意愿。在此过程中，注意保留证据，如工资银行流水、盖有公章的工牌、工作安排的邮件或微信聊天记录、考勤记录等，这些都可以作为存在事实劳动关系的证明。

如果沟通无效，公司仍拖延不签，切勿消极等待。你可以向当地劳动监察大队进行投诉，劳动行政部门会责令单位改正。必要时，可以申请劳动仲裁，明确提出要求支付双倍工资的诉求。请注意，双倍工资请求受一年仲裁时效的限制，应从你知道权利被侵害之日（通常是从第二个月发薪日起）算起，切勿错过时机。

从用人单位的角度看，不签劳动合同也蕴含着巨大的法律风险。除了支付双倍工资的成本外，还可能面临劳动行政部门的罚款；如果超过一年未签，法律上视为已与你订立无固定期限劳动合同，用人单位解除合同的自由度将大大降低。因此，这本质上是一个对双方都至关重要的法律程序。

总之，入职一个月未签劳动合同，绝非小事。它既是劳动者维护自身权益的警报，也是检验用人单位合规管理的试金石。作为员工，应积极主动地争取自己的合法权利，通过合法渠道解决问题，将潜在的劳动关系风险转化为保障自身权益的契机。记住，一份白纸黑字的合同，是你职场安全感的最坚实基础。

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