# 协商解除劳动合同被认定无效？律师教你合法维权争取应得赔偿

在职场中，协商解除劳动合同本应是劳资双方和平“分手”的方式，但有时协商结果却被认定为无效，导致劳动者权益受损。遇到这种情况，劳动者该如何维权？本文通过真实案例分析和律师专业指导，为您揭秘合法维权的关键步骤，助您争取应得赔偿。

2022年，某科技公司员工小李与公司协商解除劳动合同，公司承诺支付10万元补偿金。但签署协议后，公司以经营困难为由拒绝支付。小李申请劳动仲裁，却被告知协商协议存在瑕疵可能无效。这种情形在职场中并不少见，许多劳动者因不了解法律规定，在协商解除过程中处于弱势地位。

北京盈科律师事务所劳动法专家张律师指出：“协商解除劳动合同被认定无效，通常源于三大问题：一是协议内容违反法律强制性规定，二是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，三是重大误解或显失公平。其中，最常见的是补偿标准低于法定标准。”根据劳动合同法规定，协商解除的经济补偿不得低于法定标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

当协商解除协议被认定无效时，劳动者可采取以下维权途径：首先，收集并保存好相关证据，包括劳动合同、解除协议、工资流水、社保缴纳记录等；其次，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。维权过程中，关键要证明原协议存在的无效事由。

值得注意的是，2023年最新司法解释加强了对劳动者的保护力度。若用人单位存在恶意欺诈行为，劳动者不仅可以要求按法定标准补足补偿金，还可能获得额外赔偿。在某些案例中，法院甚至支持了劳动者要求支付双倍补偿金的诉求。

专业律师建议，劳动者在签署协商解除协议前应注意三点：一是审查协议内容是否完整明确，特别是补偿金额、支付时间和方式等关键条款；二是确认补偿标准不低于法定最低标准；三是最好有专业律师陪同审核或公证，避免后期纠纷。“协商解除本应是互利共赢的结果，但劳动者绝不能以牺牲合法权益为代价。”张律师强调。

维权过程虽然艰辛，但法律始终是劳动者最坚实的后盾。掌握相关法律知识，保留必要证据，必要时寻求专业法律帮助，每个劳动者都能有效维护自身合法权益。记住，正当权益不容侵犯，协商解除劳动合同必须建立在合法、公平的基础上。

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