入职新公司，满怀期待地开始新工作，却发现一个月过去了，公司还没有和你签订劳动合同。这种情况并不少见，但许多员工并不知道该如何应对，甚至忽略了其背后的法律风险和权益保障问题。本文将详细解析入职一个月未签劳动合同的应对策略、员工权益保障措施以及用人单位可能面临的法律风险，帮助你更好地维护自身合法权益。

首先，我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未在第一个月内与你签合同，从第二个月开始，你有权要求双倍工资补偿。

那么，作为员工，具体应该怎么做呢？第一步是收集证据。证明劳动关系的存在是关键，包括工资支付记录、考勤表、工作证、招聘记录、同事证言等。这些证据在法律诉讼或劳动仲裁中至关重要。第二步是与公司沟通，以书面形式（如邮件或微信聊天记录）提醒公司签订合同，并保留沟通记录。如果公司拒绝或拖延，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

从员工权益保障的角度来看，未签劳动合同不仅影响工资补偿，还可能涉及社会保险、工伤赔偿等其他权益。例如，如果没有合同，公司可能不为员工缴纳社保，一旦发生工伤，员工将难以索赔。此外，劳动合同是明确工作内容、薪资、工时等条款的法律文件，缺失合同可能导致争议无法解决。因此，员工应主动维护权益，避免长期处于“裸职”状态。

另一方面，用人单位未签劳动合同将面临显著的法律风险。除了双倍工资赔偿外，还可能被劳动行政部门责令改正，甚至处以罚款。如果超过一年未签合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这意味着公司不能随意解雇员工，增加了用工成本和不稳定性。长期来看，这还会损害公司声誉，影响招聘和员工忠诚度。

总之，入职一个月不签劳动合同并非小事，员工应积极采取行动，通过合法渠道维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时签订合同，避免不必要的法律纠纷。劳动关系的基础是 mutual trust and legal compliance，只有双方都重视合同签订，才能构建和谐稳定的工作环境。如果你正面临此类问题，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保权益得到最大保障。

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