在职场中，遭遇公司非法辞退是许多员工可能面临的困境。这不仅意味着失去工作，更可能带来经济和精神上的双重打击。然而，许多员工在面对这种情况时往往不知所措，甚至因为不了解相关法律法规而错失了维护自身权益的机会。本文将为您详细解析被公司非法辞退后的应对策略，并明确赔偿金的计算标准，帮助您在遭遇不公时能够有力维权。

首先，我们需要明确什么是非法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，否则即构成违法解除。常见的非法辞退情形包括：未支付经济补偿金、未提前30天通知、辞退理由不合法（如因员工怀孕、工伤、参加工会活动等）、未履行法定程序等。一旦您怀疑自己被非法辞退，应立即采取行动。

第一步：保持冷静，收集证据。遭遇非法辞退时，情绪激动是难免的，但理性应对至关重要。请务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录（如微信、邮件）、辞退通知书等关键证据。如果公司口头辞退，尽量通过录音或书面形式确认辞退事实和理由。这些证据将是后续维权的基础。

第二步：明确公司辞退的理由和法律依据。要求公司出具书面的辞退通知书，并仔细审查其理由是否合法。例如，如果公司以“业绩不达标”为由辞退，但未提供具体的考核标准或证据，则可能属于违法解除。同时，注意公司是否履行了法定义务，如支付经济补偿金或代通知金。

第三步：与公司协商。在证据充分的基础上，可以先尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，指出其辞退行为的违法性，并提出合理的赔偿要求。协商时保持专业态度，明确您的诉求，如要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如果协商成功，务必签订书面协议，避免后续纠纷。

第四步：申请劳动仲裁。如果协商无果，您应在收到辞退通知之日起一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁程序相对快捷，且不收取费用，是解决劳动争议的主要途径。

第五步：提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院诉讼程序更为正式，但耗时较长，建议在律师的协助下进行。

关于赔偿金计算，根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

举例来说，如果您在公司工作3年8个月，月平均工资为8000元，则经济补偿金为4个月工资（3年按3个月，8个月按1个月计算），即32000元。违法解除的赔偿金则为经济补偿金的两倍，即64000元。如果公司未提前30天通知，还需支付代通知金，通常为一个月的工资。

需要注意的是，如果您的月工资高于当地社会平均工资的三倍，则经济补偿金按社会平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过12年。此外，在维权过程中，您还可以主张未休年假工资、加班费等其他合法权益。

总之，面对非法辞退，员工应积极运用法律武器保护自己。通过收集证据、协商、仲裁或诉讼等步骤，可以有效争取应得的赔偿。职场权益不容侵犯，了解这些知识不仅能帮助您应对突发情况，也能促进劳动关系的公平和谐。

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