在职场中，员工被违法辞退的情况时有发生。面对这种情况，许多员工感到无助和困惑，不知道如何维护自己的合法权益。本文将从专业律师的角度，为您详细解析员工被违法辞退后如何维权，包括收集证据、申请劳动仲裁以及争取经济赔偿金的全过程。

首先，我们需要明确什么是违法辞退。违法辞退是指用人单位违反劳动合同法规定，单方面解除劳动合同的行为。常见的违法辞退情形包括：未支付经济补偿金、未提前通知、无正当理由辞退、歧视性辞退等。当员工遭遇违法辞退时，应保持冷静，及时采取维权措施。

维权的第一步是收集证据。证据是维权的基础，也是劳动仲裁的关键。员工需要收集的证据包括：劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书、工作沟通记录（如邮件、微信聊天记录）、证人证言等。特别是辞退通知书，应仔细检查其内容是否合法，是否明确列出了辞退理由。如果用人单位未提供书面辞退通知，员工应通过邮件或书面形式要求对方提供，并保留相关沟通记录。

在收集证据的同时，员工应尽快咨询专业律师。律师可以帮助员工分析辞退是否违法，评估维权成功的可能性，并指导员工如何进一步收集证据。此外，律师还可以协助员工与用人单位进行协商，争取和解。如果协商无果，员工应及时申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁是维权的核心环节。员工应向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需携带以下材料：仲裁申请书、身份证明、证据材料复印件、用人单位工商注册信息等。仲裁申请书应明确列出仲裁请求，如要求用人单位支付经济赔偿金、工资、加班费等。劳动仲裁通常会在45日内作出裁决，如果员工对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁过程中，经济赔偿金的计算是关键。根据劳动合同法，经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，维权过程可能耗时较长，员工应做好心理准备。在维权期间，员工可以尝试寻找新的工作机会，避免因维权而影响个人生活。同时，员工应保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展。

总之，员工被违法辞退后，应积极维权，通过收集证据、申请劳动仲裁等方式争取自己的合法权益。在这个过程中，专业律师的指导至关重要。希望本文能为遭遇违法辞退的员工提供一些帮助，让大家在职场中能够更好地保护自己。

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