当你满怀期待地加入一家新公司，辛辛苦苦工作了一个月，却发现公司迟迟没有与你签订书面劳动合同，这种情形下，你是否感到困惑、不安甚至愤怒？别担心，你并非孤例，但更重要的是，法律站在你这一边。了解你的权利并采取正确行动，不仅能维护自身权益，还可能因此获得意想不到的保障。
首先，我们需要明确一个关键概念：自用工之日起，劳动关系即已建立。签订书面劳动合同是公司的法定义务，而非可选项。根据中国《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，公司拥有一个月的“宽限期”来与你完成签约手续。如果超过一个月，法律的天平将开始向你倾斜。
那么，入职一个月公司仍不签合同，究竟意味着什么？对你而言，这背后隐藏着巨大的法律风险，但同时也伴随着明确的法律保障。最直接、也是最著名的后果就是“双倍工资罚则”。《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职的第二个月开始，直到满一年为止，公司每月都需要向你支付两倍的工资。这是一个强有力的经济制裁措施，旨在督促公司规范用工行为。
除了经济上的罚则，不签劳动合同还可能导致另一个对你极为有利的法律推定。如果公司超过一年仍未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为你们之间已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但它意味着公司不能随意以合同到期为由终止劳动关系，为你提供了更强的职业稳定性。
面对公司不签合同的局面，你该如何冷静、理智地应对？以下是为你量身定制的行动指南：
第一步：主动沟通，保留证据。首先，不要急于对抗。可以礼貌地向人力资源部门或直属上司询问签约事宜，最好通过电子邮件、微信等可以留下记录的方式进行。询问时，注意措辞，表明你希望尽快完成手续以便安心工作。这个过程本身就是一种证据，证明你方有签约意愿而公司存在拖延。
第二步：系统性地收集关键证据。这是维权成功的基石。你需要证明你与公司之间存在事实劳动关系。重点收集：1. 工资支付记录：银行流水、工资条，清晰显示付款方为公司。2. 工作凭证：盖有公司公章的工作证、门禁卡、打卡记录、工作安排的邮件或聊天记录、你提交的工作报告等。3. 社保缴纳记录：如果公司为你缴纳了社保，这是证明劳动关系最有力的证据之一（但需注意，不缴社保不代表劳动关系不成立）。
第三步：明确你的诉求与底线。在沟通无效后，你需要决定是继续要求签约，还是准备维权。如果公司文化尚可，你仍希望长期发展，可以强调签约对双方的保护作用。如果公司态度恶劣或存在其他违规行为，你应开始为主张双倍工资等权利做准备。
第四步：寻求法律援助与正式维权。当协商无法解决问题时，不要犹豫，果断采取法律行动。1. 劳动监察大队投诉：向公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉，这是免费且较为快速的途径。2. 申请劳动仲裁：这是解决劳动争议的主要方式。你需要提交仲裁申请书、身份证明以及你收集的所有证据复印件。注意，劳动仲裁有时效性，通常为你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
在整个过程中，有几点需要特别注意：保持冷静和专业，避免与公司发生激烈冲突；确保所有沟通和证据收集过程合法合规；仔细核算你应得的双倍工资差额（第二个月至第十二个月）；如果涉及金额较大或案情复杂，考虑咨询专业劳动法律师。
总而言之，入职一个月不签劳动合同，是公司违法在先。作为员工，你完全有权利用法律武器保护自己。这不仅是为了争取应得的经济补偿，更是为了捍卫一份有保障、有尊严的工作关系。记住，知法、懂法、用法，是现代职场人的必备技能。当你勇敢地站出来维护自己的权益时，你也在为推动更公平的用工环境贡献力量。
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