在现代职场中，加班已成为许多员工的常态。然而，当周六日、法定节假日加班后，公司拒绝支付加班费时，这合法吗？答案是否定的。根据中国《劳动法》及相关法律规定，用人单位安排员工在休息日、法定节假日加班，必须依法支付加班费。本文将详细解析加班费的计算标准、法律依据，并为员工提供切实可行的维权指南。
首先，我们需要明确加班费的法律依据。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“休息日”通常指周六、周日，“法定休假日”则指国庆、春节等国家规定的节假日。
那么，加班费具体如何计算呢？计算加班费时，需要先确定员工的“工资基数”。通常，工资基数是指劳动者正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括加班费、奖金、津贴等。以月薪5000元的员工为例，如果其月计薪天数为21.75天（年工作日365天减去104天休息日，再除以12个月），则日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若在休息日加班一天，且公司未安排补休，加班费为229.89元 × 200% = 459.78元；若在法定节假日加班一天，加班费则为229.89元 × 300% = 689.67元。
如果公司拒绝支付加班费，员工应如何维权？第一步是收集证据。证据包括但不限于加班通知（邮件、微信聊天记录等）、考勤记录、工资条、加班工作成果证明等。这些证据是维权的基础，务必妥善保存。第二步，员工可以先与公司协商，明确要求支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，且一般需要在劳动争议发生之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，部分公司会以“加班申请制”为由拒绝支付加班费，即未经批准的加班不计为加班。但根据司法实践，如果员工能证明加班事实的存在（如考勤记录、工作邮件等），即使未经过批准，公司仍可能需支付加班费。此外，对于综合计算工时工作制或不定时工作制的员工，加班费计算方式可能有所不同，但法定节假日加班依然享有300%的工资报酬。
总之，周六日、法定节假日加班无加班费是违法的。员工应了解自身权益，积极收集证据，通过合法途径维权。同时，用人单位也需遵守劳动法规，避免因小失大，承担不必要的法律风险。只有劳资双方共同尊重法律，才能构建和谐的劳动关系。
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