当用人单位单方面非法解除劳动合同时，劳动者常陷入维权困境。根据《劳动合同法》相关规定，非法解除主要指用人单位违反法定程序或缺乏法定理由单方解除合同的行为。常见情形包括：在员工孕期、产期、哺乳期解除合同；未出现法定解除事由强行辞退；未按法定程序进行经济性裁员等。劳动者遭遇此类情况时，应学会通过法律途径维护自身权益。

维权第一步是固定证据。劳动者需立即收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知书（务必要求书面形式）、工作交接清单等核心证据。特别注意保留用人单位解除理由的录音录像、微信聊天记录等电子证据。若公司拒绝出具书面解除通知，可通过快递向公司邮寄《要求继续履行劳动合同通知书》，形成证据闭环。

赔偿标准计算是关键环节。根据《劳动合同法》第四十七条、八十七条规定，用人单位违法解除时应支付双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月。月工资标准按解除前12个月平均工资计算，若高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付。

特殊情形下赔偿标准有所不同。如用人单位未提前三十日通知解除，还需额外支付代通知金；未结清年休假工资的，应按照日工资300%支付补偿；若存在克扣工资情形，需同时主张工资差额。建议劳动者制作详细赔偿清单，列明各项诉求的计算依据和具体金额。

法律维权途径主要有三种：向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁和法院诉讼。建议优先选择劳动仲裁，因其具有专业性强、效率较高的特点。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料，注意仲裁时效为解除之日起一年内。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

维权过程中的谈判技巧值得关注。在证据充分的前提下，可与用人单位进行协商调解。谈判时可重点强调：违法解除的事实认定清晰；仲裁诉讼可能带来的企业征信影响；潜在的双倍赔偿金负担。据统计，超过60%的案件在仲裁阶段通过调解结案，合理谈判既能缩短维权周期，又能降低维权成本。

最后提醒劳动者注意维权时效。劳动仲裁申请时效为当事人知道权利被侵害之日起一年，超期可能丧失胜诉权。在维权过程中要保持理性态度，避免采取过激行为反致自身权益受损。建议咨询专业劳动法律师，根据个案情况制定最佳维权方案，让每个劳动者都能在法治阳光下获得公正对待。