近期，多位劳动者遭遇公司单方面违法辞退，在缺乏合理解释的情况下突然被终止劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金。以下是应对违法辞退的完整维权指南：

第一步：证据固化（24小时内完成）
1. 保存书面解除通知（需包含解除理由）
2. 录制工作交接过程录音
3. 备份考勤记录与工资条
4. 截屏工作群聊天记录
*特别注意：若公司使用「拒不提供劳动条件」逼退（如收回办公权限、删除打卡账号），应立即录像取证

第二步：赔偿金精准计算
经济补偿金基数=离职前12个月平均工资（含奖金/加班费）
计算年限=司龄（满半年按1年计）
违法解除赔偿金=经济补偿金×2
*示例：月均工资8000元，司龄3年7个月，赔偿金=8000×4×2=64000元

第三步：维权路径选择
1. 优先劳动监察大队投诉（3个工作日出调解意见）
2. 申请劳动仲裁（提交解除证据+工资流水+赔偿计算清单）
3. 法院诉讼（仲裁失败后15日内起诉）
*关键策略：同步主张未休年假补偿、未结加班费、社保补缴

特殊情形应对指南
▶ 孕期/工伤期间被辞退：除赔偿金外可主张三期工资损失
▶ 变相辞退（调岗降薪）：需在30日内书面提出异议
▶ 公司注销逃避：可起诉股东承担连带责任
▶ 电子证据公证：针对撤回的微信通知需做证据保全

维权时效提醒
劳动争议仲裁申请需在解除之日起1年内提出，超期可能丧失胜诉权。建议在离职后立即启动法律程序，同时注意继续缴纳社保避免断档。

目前司法实践中，北京、上海、深圳等地法院对违法解雇的惩罚性赔偿支持率已达82%。劳动者应保留好工资银行流水、个税缴纳记录等关键证据，必要时可申请法院调查令调取公司考勤系统数据。

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