在当前的劳动法律框架下，入职一个月内未签订书面劳动合同已成为企业常见的法律风险点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款的设立旨在强化用人单位的合同签订义务，保护劳动者的合法权益。

实践中，许多企业因人力资源管理疏忽或对法律认知不足，导致未及时与员工签订合同。例如，某科技公司新招聘的程序员小李，入职后因项目紧急被直接安排参与开发，公司人事部门未在一个月内完成合同签订。两个月后，小李提出离职并要求双倍工资赔偿，最终通过劳动仲裁获得支持。这个案例警示企业，必须建立规范的入职流程，确保合同在法定期限内签订。

对于员工而言，维权过程需要掌握关键证据。首先，应保留入职记录、工牌、考勤表、工资银行流水和工作沟通记录等，以证明劳动关系的存在。其次，在发现未签订合同时，可通过书面形式向企业提出签订要求，并保留送达凭证。若企业拒绝，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要注意的是，双倍工资的计算时效为一年，从知道权利被侵害之日起算，员工需及时行动以免超过时效。

企业面临的风险不仅限于经济赔偿。未签订劳动合同可能导致无法约定试用期、服务期和竞业限制等重要条款，影响企业正常管理。同时，在发生工伤等纠纷时，企业可能因无法证明劳动关系而承担更重责任。为规避风险，建议企业完善人力资源管理制度，采用电子合同等便捷方式提高签订效率，并定期进行劳动法培训。

此外，特殊情形也需注意。例如，非全日制用工可以订立口头协议，但建议仍采用书面形式明确权利义务；员工拒绝签订合同时，企业应书面通知终止劳动关系并支付实际工作期间的工资，避免违法解除的风险。通过规范操作和及时应对，企业既能遵守法律，又能构建和谐的劳动关系。

总之，劳动合同的签订是劳动关系的基础，双方均应重视。员工应积极维护自身权益，企业则需加强合规管理，共同促进劳动市场的健康发展。

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