在当今快节奏的工作环境中，加班已成为许多职场人士的常态。然而，当周六日、法定节假日加班后，公司不支付加班费或不足额支付时，员工该如何维护自己的合法权益？本文将全面解析劳动法关于加班费的规定，并提供实用的维权指南与合法讨薪方法。

首先，我们需要明确劳动法对加班费的计算标准。根据《劳动法》第四十四条规定，加班费分为三种情况：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”指的是员工本人的小时工资或日工资，计算时需以劳动合同约定的工资为基数。

那么，当公司拒绝支付加班费时，员工应该如何应对？第一步是收集证据。证据是维权的核心，包括但不限于考勤记录、加班通知（邮件、微信聊天记录等）、工资条、加班工作成果证明、同事证言等。特别是考勤记录和加班通知，这些能直接证明加班事实的存在。如果公司使用电子考勤系统，务必定期截图保存；如果是纸质考勤，可拍照留存。

在证据齐全的基础上，员工可以先与公司协商。以书面形式向人力资源部门或直接上级提出加班费支付请求，并附上相关证据。协商时保持冷静、理性的态度，明确引用劳动法条款，说明公司的义务。如果公司态度积极，可能会通过补发加班费或调整工作时间等方式解决。但若协商无果，员工需考虑进一步的法律途径。

劳动仲裁是常见的维权方式。员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、证据材料和身份证明。仲裁过程通常较快，且不收取费用。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁有诉讼时效限制，一般为知道权利被侵害之日起一年内，因此维权行动宜早不宜迟。

除了仲裁和诉讼，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察机构有权对用人单位进行调查，并责令其支付加班费。如果公司拒不执行，劳动监察部门可以处以罚款。这种方式相对快捷，尤其适用于证据确凿、事实清楚的案件。同时，员工可以咨询专业律师或工会组织，获取法律支持。

在实际操作中，员工还应注意一些细节问题。例如，加班费的计算基数应以劳动合同约定的工资为准，如果公司以基本工资为基数而忽略奖金、津贴等，可能不合法。另外，如果公司以“自愿加班”或“调休”为由拒绝支付加班费，员工需核实是否符合法律规定：休息日加班可以安排补休，但法定节假日加班必须支付300%的工资，不能以补休替代。

总之，面对周六日节假日加班没有加班费的情况，员工不应沉默。通过收集证据、协商、仲裁或投诉等合法途径，可以有效维护自身权益。劳动法的保护是明确的，关键在于员工是否主动行使权利。希望本文能为您提供实用的指导，助您在职场中公平获得应得的报酬。

最后，提醒广大劳动者：维权过程中，保持证据链完整、及时行动至关重要。如果遇到复杂情况，建议尽早寻求专业法律帮助，以确保维权成功。加班费不仅是经济补偿，更是对劳动者辛勤付出的尊重，让我们共同营造一个公平、合法的工作环境。

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